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928件中541～570件を表示

派遣スタッフの有給休暇について

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 22:13 ID：QA-0076700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2018/05/12 17:20 ID：QA-0076514 人事管理 回答終了回答数 1 件

派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/08 12:51 ID：QA-0076436 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん
大阪府／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/04/24 15:23 ID：QA-0076255 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん
静岡県／ 教育（従業員数 51～100人）
2018/04/07 22:03 ID：QA-0075954 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

業務先までの移動中の時間の取扱いについて

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/04/05 18:05 ID：QA-0075931 人事管理 解決済み回答数 5 件

フレックスタイムの時間外労働について

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2018/04/02 13:24 ID：QA-0075862 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

出張先での宿泊先⇔現場への移動時間の考え方について

お世話になっております。

出張先で宿泊する場合は弊社は実労働時間で労働時間を管理するように4/1より改訂します。
（出張先の現場で８時間以上の労働や深夜労働をするケースが多いため実態に合わせた）
改...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/03/29 10:24 ID：QA-0075785 人事管理 回答終了回答数 4 件

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん
東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
2018/03/12 14:13 ID：QA-0075417 人事管理 回答終了回答数 2 件

夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/03/12 11:56 ID：QA-0075403 人事管理 回答終了回答数 1 件

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2018/03/10 15:38 ID：QA-0075382 新卒採用 回答終了回答数 2 件

労災認定前の受診費用について

従業員が休憩時間中に転んで骨折をしました。とりあえず病院に連れて行き処置をしてもらいましたが、まだ労災かどうかわからないという事で健康保険証を使い支払いを済ませてきました。このように、労災になるかどう...

労災太郎さん
大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
2018/02/27 19:20 ID：QA-0075136 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2018/02/27 16:38 ID：QA-0075133 人事管理 回答終了回答数 3 件

移動時間と労働時間の考え方について

いつも利用させていただいております。

このたび臨時的な社外研修の受講を会社が命じ、現地集合・現地解散と指示しました。
開催地が遠方かつ開始時刻が8:00と早いこともあり、参加者より「参加者間で話し合...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/02/26 18:03 ID：QA-0075115 人事管理 回答終了回答数 4 件

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん
長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 11:47 ID：QA-0074985 人事管理 回答終了回答数 3 件
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