週休3日制導入時の社会保険について
当社では全員が正社員として、1日7時間労働、週5日勤務です。
この度、一部の部署で週休3日制を検討しております。
1日の労働時間はそのまま7時間で、週4日勤務にします。
この場合、週30時間には満たな...
- 初心者総務係さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇について
まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
介護休業給付金について
いつもお世話になっております。
介護休業給付金について以下お尋ねしたいです。
・介護休業取得者が、以前の会社で同じ親族を介護し介護休業給付金を受給していた場合、支給されますでしょうか。あくまで現在在...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
直行直帰の場合のアルコールチェック報告の扱いについて
今年度より、業務で運転の必要のある者には運転前と運転後の2回、
アルコールチェックを義務付けています。そのチェックと報告に関わる時間の労働時間としての扱いについてご相談します。
事業所から発着する場合...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
通勤交通費について
在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...
- ビシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除
給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。
弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
第６条 月額で定められた給与を日割り計算するときは、...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて
弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...
- ろうむ担当さん
- 愛媛県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
海外引っ越し後の雇用形態
現在パートで働いてもらっている方がいるんですが、ご家族の都合で海外に数年いくことが決まっています。
会社としてはその海外にいる数年は在宅で特に時間は設定せず、メール対応や企画などしてもらいたいのですが...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
冬季・夏季休日の取得義務について
お世話になっております。
土日祝日以外に、冬季・夏季休日を休日として数日設定しているのですが、こちらは有給の様に取得させる義務があるものでしょうか。
会社独自に設定しているものであるため、きちんと取得...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
給与補償6割 計算方法について
コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。
例）
基本給 200,000
傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅援助金について
減少傾向にある住宅援助金ですが、当社では新たに住宅援助金を新設することになりました。
そこで、賃貸の場合の金額設定なのですが、割増賃金の算定基礎とならぬよう一律での支給ではなく、家賃100,000円...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
締日の変更について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社は8/16～9/15の期間分を9/25に振込んでいます。
しかし、スタッフの人数が増えてきたため、
8/1～8/31のように月末締めに...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新規事業所の就業規則と36協定
いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
育児休業の終了について教えてください
お世話になります。
育児休業の終了に関してご質問です。
通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
欠勤の多い社員自宅訪問は良いですか
客先常駐の社員が、欠勤、遅刻が多くなって来ました。
LINEで午後出勤の連絡をして、出勤しないケースが多くなり
お客様からも、心配なので様子を見てきて欲しいと連絡があり
本人の自宅まで様子を見に行くと...
- トラサンさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
60歳定年再雇用者の処遇について
いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時短勤務者の所定労働時間
『所定労働時間とは、就業規則や雇用契約において定められている労働時間を指します。
ご相談の件の場合ですと、休業明けに本人と合意の上で雇用契約上新たな労働時間を設定している事になりますので、この方の所...
- ranpoさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートさんの退職について
いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。
さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
引越費用規則に関して
お世話になっております。
ご質問がございます為、ご連絡させて頂きました。
弊社は転居を伴う引越しに関して、引越手当金額の定めがない状況で、
移動距離に応じた交通費
個人契約の場合の初期費用負担
そ...
- KOUHEIさん
- 香川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
社員証とPマーク
初めまして。
社員数約100人規模の会社で人事総務を担当しています。
現在弊社では社員証はなく、何も書かれていないセキュリティカード（入館証）を首から下げて仕事をしています。
そんな中、社員の多く...
- :::さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休憩時間中の電話対応
いつも大変お世話になっております。
私の会社では12時～13時をお昼休憩として、一斉休憩としています。
外で食べるのも、自席で食べるのも、社内のフリースペースで食べるのも自由です。
ただ、自席でお...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定者研修（参加任意）の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
出生時育児休業 フレックス
お世話になっております。
出生時育児休職中に就労を認める場合、かつフレックス制を適用する場合の対応についてご教授お願いします。
厚労省のQAによるとフレックス制適用自体は可能と認識しています。
質...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職届け受理後の逮捕者の取扱い
よろしくお願い致します。
退職届を正式に受理した後に、盗撮行為で逮捕された社員がいます。事件の報道を受け元々我慢すればと良いと思っていた社内の女子社員から、セクハラ、パワハラの被害届けが出されてきま...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
再就職手当支給申請書 記入について
再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。
１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大に係る月額報酬の算定方法について
いつも大変お世話になっております。
短時間労働者の社会保険適用要件に「月額賃金が8.8万以上」がありますが、
当社のアルバイトはシフト制のため、月によって所定労働時間が異なり、賃金にも変動があります...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について
お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について
いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。
当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）