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育児休業の相談

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フリーワード 育児休業
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出産・育児休業後の職場復帰について

先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2007/06/09 14:32 ID：QA-0008707 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休暇中の賞与支給について

　現在育児休暇取得中の社員がおります。弊社では就業規則ならびに育児休業規程の中で育児期間中の給与は支払わない旨規定してあります。しかし、この社員は夏季賞与の算定期間のうちほぼ半分の期間業務をおこなって...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2007/06/07 10:48 ID：QA-0008683 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業を取得する社員の役職解任について

役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/25 18:31 ID：QA-0008532 人事管理 回答数 2 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業終了者の復職について

育児休業をとっていた社員が復帰する予定なのですが、今まで勤務していた支店が閉鎖となる予定です。その社員が通える範囲に別の支店があるのですが、人員的には充足しています。その他の支店は現在の自宅からは通勤...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/03/09 10:58 ID：QA-0007787 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業・介護休業不利益取扱について

育児・介護休業の不利益取扱についてお願い致します。
退職金算定期間（勤続年数）への反映ですが、「休業期間は勤続年数に算入しない」ことは不利益扱いに該当となりますか。
指針では、減給や賞与算定に不利益な...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2007/02/23 11:57 ID：QA-0007640 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職金算定のための勤続年数の算入の有無

当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/02/20 14:20 ID：QA-0007613 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん
秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2007/01/12 13:20 ID：QA-0007110 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業の年休への振替えは可能か

育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。

年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/01/10 15:46 ID：QA-0007074 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

子の養育を容易に行う措置の適用除外

いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...

今野さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/12/07 10:50 ID：QA-0006845 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業開始時の有休

産後休暇終了後、育児休暇を引き続き取得する予定の社員がおりますが、育児休暇が開始前に、有休を取得したいとの申し出がありました。労働義務が免除されており、復職を前提とした話でもありませんので、取得不可と...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/07/05 10:56 ID：QA-0005262 人事管理 解決済み回答数 4 件

育児休業時の昇給の取り扱い

次のように定めている会社が多いと思います。
「定期昇給は、育児休業の期間中は行わないものとし、育児休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。」
①産休期間の場合（産休...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/06/02 16:20 ID：QA-0004939 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業給付について

子が1歳を越える育児休業についてお伺いいたします。弊社では子が生まれた日から満1歳に達する月の月末までの期間において休暇期間を申請することができる規程としております。昨年の法改正により、条件により1歳...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/13 11:23 ID：QA-0003668 人事管理 解決済み回答数 1 件
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