『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

社内緊急連絡網の作成

特に休日の非常時、災害時に備え社内緊急連絡網を作成しようと考えております。各社員の自宅の電話番号と携帯の電話番号を載せることになりますが、このこと自体は個人情報保護法等に抵触しないでしょうか。また、電...

morinoさん

神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

役員のパワハラ

　当社は典型的なオーナー中小企業です。商品開発担当の役員に、人事管理について無知な者がおり、先日彼のパワハラにより女性社員が退職しました。
　入社時の説明・本人の希望とは違う仕事をさせられ、彼女に当社...

*****さん

東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

診断書取得と個人情報保護法の関係について

今後の見通しを知る意味で、欠勤中の職員に診断書の提出を依頼すること、本人又は医療機関から会社が診断書を受理することは個人情報保護法上、問題があるのでしょうか？又は何らかの手続きが必要なのでしょうか？

*****さん

東京都／ 証券（従業員数 101～300人）

社員住所録の配布

個人情報保護法他、昨今コンプライアンスの時流にもかかわらず昨年末は従前の社内慣習にて年賀状用作成のタイミング（11月半ば）に社内の全管理職に全社員の住所録を配布していました。気になりますのテーマです。...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）

効果的な福利厚生制度

弊社は基本的な福利厚生制度は整っています。EAP、日本版401Ｋも実施しておりますが、今一歩違ったプログラムも実施してみたいのです。
部内で話合いをしていますが、出てくるのは、どっかの施設やリクリエー...

*****さん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

パワーハラスメントへの対応について

職場内の何某課の職員（複数）から、上司である課長から、継続的に、大声で、「馬鹿！」「能無し！」「仕事を辞めてしまえ」「お前は馬鹿だから話を聞かない」と言った発言で悩んでいるという相談が寄せられました。...

あっくんさん

東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

部下への指示

体調を崩していると思われる社員に医療機関による受診と診断書の提出を求めた。この場合、指示によるものなので、診断書の代金を経費として認められるかどうか。認めた場合の波及効果は？（我社では、人間ドックの設...

山田　愼司さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

車両運行管理

当社は車両による営業活動を行っております。
トラック等の運送業ではありませんが、通常の営業活動における１日あたりの運転距離や時間等の制限など、安全衛生上の規則またはガイドライン等は存在するのでしょうか...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

税務署からの照会

よろしくお願い致します
弊社の社員（入社６ヶ月）に対し税務署から「国税徴収法第141条」による照会が届きました。
初めてのケースで相談したい事は
①照会については正確に返答しなけばならないのか
②本人...

*****さん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パワハラへの対処法

弊社工場で、ある部門の女性社員が他部門の課長から度々パワハラを受けていると人事部へ2度目の相談がありました。
被害者は加害者からの公私にわたる報復を恐れ、会社には状況改善を望むが匿名としてほしいと要求...

*****さん

東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

中国での人事労務管理

中国人の管理者向けに「セクハラ」「パワハラ」「労働時間管理」「労働衛生」を話す機会があるのですが、何かポイントはありますでしょうか。よろしくお願いします。中国での事例を交えた方がよろしいのでしょうか？...

ＳＥＭさん

東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

セクハラ・パワハラ防止ガイドライン

セクハラ・パワハラ防止のガイドラインを早急に作成したいと考えています。
何か参考となる資料やウェブサイト情報、雛形として公表されているような文書があれば、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いしま...

*****さん

兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）

産業医について

お世話になっております。教育関係の法人ですが、附属学校が各事業場となっています。現在、産業医の資格をもった医師を産業医に選任していますが、学校医も外部がらきて頂いているので、学校医に産業医になってもら...

*****さん

茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

長時間労働者への医師による面接指導について

いつも、お世話になっております。本法人にも裁量労働者がおりまして、平成１８年４月１日施行の時間外及び休日勤務時間が100時間で疲労の蓄積が見られる労働者の申出により、医師による面接指導を実施したいと考...

*****さん

茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

長時間労働者への医師による面接指導の実施有無

三六協定上、高残業対象とみなされた社員に関して、産業医の問診について、本人の希望で実施するという方針が、会社より成されました。即ち、本人に問診を希望するかどうかを問い合わせて、本人が希望しないと回答し...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業者とは？（２）

労働安全衛生法は、労働基準法から分離独立したものですので、基準法の使用者と同じように、事業者についても、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項（安全衛生）について、事業主のために...

*****さん

茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

事業者とは（２）

追加で伺います。労働安全衛生法の場合、罰則において、例えば作業主任者を選任していない場合６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金が科されるのは事業場の長ですか？法人の代表者ですか？また、両罰規定の場合、行...

*****さん

茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

事業者とは？

労働安全衛生法でいう「事業者」の定義について伺います。労働基準法では使用者を事業主、といっているので法人であれば法人の代表者でしょうが、事業者という時、１つの法人が複数の事業場から形成されている時は事...

*****さん

茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

衛生管理者・衛生推進者の要件について

安全衛生体制構築に伴い、衛生管理者等の洗い出しをしております。
お伺いしたいのは、衛生管理者・推進者の要件です。

資格取得者が数名いるのですが、そのうち何名かは、執行役員、派遣社員もしくは出向者です...

*****さん

神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）

安全衛生管理体制のセミナーについて

弊社は，衛生管理者，衛生推進者，衛生委員会等，安衛法関連の義務を全く履行しておりません。
そこで，早急に安全衛生体制を整えたいと考えておりますが，どのようにすべきなのか，どこから手をつけるか等，検討が...

*****さん

神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）

長時間労働者への医師による面接指導の対象者

改正労働安全衛生法で定められた長時間労働者への医師による面接指導の対象者については管理監督者、つまり残業がつかない対象者も含まれるのでしょうか？

*****さん

東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）

過去の応募者への連絡は是か非か

お忙しいところ大変申し訳ありません。
　弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
　データ自体は所有しているのですが、個人情...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

衛生委員会の議題

弊社は従業員数250名の金融業です。衛生委員会の開催を目指しておりますが（産業医とも既に協議済）、今後月に1回開催していくことを考えると、議題の見当が全く付きません。最初は、メンタルヘルス不全を取り上...

*****さん

東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）

就業規則改訂

いつもお世話になっております。安全衛生法その他法律の改訂にそった就業規則を作成し、届けようとしています。その場合よく従業員代表からの意見書をつけて。。。と言われますが、そおの代表がいない場合、従業員に...

ポーラベアさん

大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労災と企業責任

業務災害に遭った従業員本人です。幸い怪我は全治1ヶ月程と大事には至りませんでした。疑問点が難点かありご指導いただけましたら幸いです。①事故の際、病院・薬局に「保証金」という形でお金を支払い、その金額分...

*****さん

埼玉県／ 教育（従業員数 1001～3000人）

傷病の証明についての個人情報

当社では突然の欠勤等の理由が私傷病の場合に、事後にその証明書を提出するよう規程に定めています。
これは具体的には、例えば医療費や薬剤費等の領収書コピー等になります。先日一部の社員より、このような情報を...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

産業医について

　常時50人以上の労働者を使用する事業場は、業種のいかんを問わず、産業医を選任しなければならないことになっていますが、この場合の事業場は会社全体を刺すのでしょうか。それとも各支店等を刺すのでしょうか。...

MARIさん

富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

長期欠勤者の、勤続年数の計算についてご教授ください。
メンタルヘルス不全を理由として、5ヶ月近く欠勤したものがおります。当社就業規則では、正当な理由がある場合には、最初の30日まで100％の給与保障、...

*****さん

東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）

うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応

入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

産業医の選任について

産業医の選任基準につき質問させていただきます。
当社は、在籍人員は約160名程度いますが、そのほとんどが派遣等で外部の顧客のところで勤務しています。事務所には、20名程度が常時勤務していますが、このよ...

あおどらさん

愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）