賞与の過少支払いが判明
いつも利用させて頂きありがとうございます。
一般社員の10月支給賞与の金額が過少で計算されていました。
春季交渉時に労働組合と年間の賞与を交渉し、労使協定書を締結しておりましたが、その協定書には202...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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内定者の心の病気発覚について
お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。
本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
出向者による発明 出向先との取決め、社員との間の契約について
（出向者の発明）
社員等が出向期間中に行った発明の取扱いについては、会社と出向先との取決めおよび会社と社員等との間の契約に従うものとする。
当該条文の「会社と出向先との取決めおよび会社と社員等...
- 人事未経験さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
有給休暇の時季変更権等について
いつも参考にしております。
表記について相談させていただきます。当法人にある一部事業所では、「前年度発生分の取得していなかった有休（年度末で消滅してしまう）」を、年度末にまとめて取得する職員が何名もお...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パート勤務者の社会保険加入について
いつも参考にさせていただいております。
この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...
- 労務勉強中さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について
給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが
社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。
現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度を運営しております。
・会社が用意した、自己啓発（スキ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
労使協定の周知とタイミング
いつも参考にさせていただきております。
初歩的な質問で申し訳ございません。
令和４年度より育児・介護休業法が変更となりますので
それに伴い労使協定を結ぼうと考えております。
労使協定は、
全社員に...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
アルバイト（19歳）の社会保険加入
今度に一月から週30時間以上になる19歳のアルバイトがいます。
社会保険加入の手続きをしようと思います。
初めて加入する場合の手続きをするのは初めてなのですが、
何か特別なことありますか？
19歳の...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時間外労働に該当するどうか
お世話になります。
以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。
１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...
- jinji99さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 301～500人）
建設業務における職業紹介事業登録について
お世話になっております。
グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
派遣社員の契約更新について
派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
副業について
友人の非営利団体の理事に就任する予定です。収入が無い為、副業とはならないと考えますが、このような認識で間違っておりませんでしょうか？
又、会社への届出で必要な書類などありましたらご教示下さい。
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
社会保険の空白期間
毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
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- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
給与の口座名義について
いつもお世話になっております。
給与の振り込み口座の名義について質問がございます。
入社したのちライフイベントにより氏名が変更になった場合、
銀行口座の名義の変更について弊社で規定などに定めはなく、...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
退職についてのご質問です。
この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の勤務命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における勤務命令について質問です。
弊社の状況を簡単にまとめますと、下記のようになります。
・フレックスタイム制（コアタイム有、無の２パターンを併用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について
いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
在宅勤務手当
「在宅勤務手当」の導入を検討しています。
今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
法定休日の勤務時間上限について
当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
報奨金（社員紹介料）の支払いについて
いつもお世話になっております。
社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間の設定について
契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...
- ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 10001人以上）
嘱託再雇用者の賃金水準について
お世話になっております。
60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。
現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外部通報窓口の設置
内部通報制度の見直しを検討しています
外部通報窓口は必ず設置しないといけないのでしょうか？
法的な根拠等あれば、教えて下さい。
監査役や人事部長への相談も過去数年全くなく、制度設計を進めてもコストだけ...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
労働契約書の記載について
いつもお世話になっております。
当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
みなし労働時間制における36協定の締結について
いつもお世話になります。
当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
土日をまたぐ勤務の振替について
お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。
当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康診断の拒否
健康診断をこれから受ける社員から
本人から体調不良で健康診断の受診が難しい
（保険組合の契約のある病院に行くのが困難）と言われているのですが、
この場合、通院されている主治医の方から健康診断を頂ければ...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）