転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書
入社時に発行した労働条件通知書に記載している就業場所について、転勤や事務所移転に伴い、就業場所が変わった際にはその都度、労働条件通知書を発行しなければいけないのでしょうか。
本社の移転の場合だと10...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
相談一覧
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育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈
お世話になっております。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような表現で規程に記載するかを考えています。
育児休業について、...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
事業譲渡における各種給付金の継続の有無について
弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...
- kuni7013さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
育児休業給付金支給申請書、2か月毎の申請について
いつもお世話になっております。
9/6～10/4まで育児休業を取得いたしました男性社員についてご教示願います。
上記期間での育児休業終了後、ハローワークに「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休...
- しりさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
在宅勤務者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。
該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
適応障害と診断された社員について
初めまして。よろしくお願いいたします。
10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。
10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...
- CASITAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
12月入社の年末調整
12月20日に入社した社員がいます。
前職の源泉徴収票を持ってきたので、経理に「年末調整を」と渡したのですが、「年末調整はもう締め切ったので自分で確定申告をして欲しいと伝えて下さい」と言われました。
...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金水準の地域差について
いつも参考にさせていただいております。
地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...
- ORさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
職場復帰時の面談（話し合い）について
いつも参考にさせて頂いています。
この度、上長からパワハラを受け診療内科に通院し休職した社員Aが復帰するにあたり、復帰前に人事部が仲介に入り上長と面談（話し合い）を行うこととなりました。
これは、社...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
有休の時効消滅について
就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
短時間休業の分単位
雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。
１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
社員家族のインフルエンザワクチン接種費用補助について
弊社では、社員と、社員家族にインフルエンザワクチン接種の費用を一部補助したいと考えています。社員については福利厚生費にできると思いますが、家族の場合はどのように処理すればよろしいでしょうか。また、処理...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて
当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
副業者の年休について
前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
年休日賃金について
当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
共済会解散について
わたくしどもは、正社員および嘱託社員約220名、契約社員約600名の従業員がおります。社員数が少ない時代から、正社員および嘱託社員のみで構成されている共済会があり、毎月100円を給与から控除しておりま...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
5年間保管の書類について
いつも参考にさせていただいています。
労働基準法第109条では、タイムカードの保管期間は5年と明記されています。 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
年俸制の残業代に関して
いつも勉強させていただいています。
残業代に関して質問させていたただきます。
当社は、給与は年俸制で固定残業代含む内容で労働契約を結んでいます。
この場合でも、休日出勤と深夜労働残業は支給しないと...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
グループ他社の業務執行に関するリスク
お世話になっております
企業グループにおいて、グループ他社の事業に関する業務を指示される場合があります。
他社の業務を行う場合、雇用関係が無い以上、厳密にいえば何らか契約等が必要かと思いますが、小規模...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇について。
社員から年次有給休暇について相談がありました。
有給休暇は1日消化、2日消化ですよね？
例えば、12月23日有給休暇使います。と社員が申し出てきた場合、1日消化になりますよね？
社員としてはどうせ使わ...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制における残業命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。
フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ
いつもありがとうございます。
フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか
ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約者 勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて
有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。
現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
勤務形態について
いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の付与日の変更について
お世話になります。
現在、年次有給休暇の付与日は年一回、1月1日としていますが、これを4月1日に変更したいと考えています。
同様のご質問への回答もいくつか拝見しましたが、次のような方法が可能かご教示...
- 弱腰労務担当さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
自己紹介カードの共有について
40名程度の組織ですが先日自己紹介カードを作成し、3チームに分かれて研修を行いました。
その際作成した自己紹介カードを他の日程で行ったチームにも共有しようと思いますがコンプライアンス的に問題はありま...
- サムライ研修さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
退職した方の扶養控除申告書
いつも参考にさせていただいています。
R２年にR３年度分の扶養控除申告書を出していただき
R３年の10月に退職された方がいます。
なのでR３年は、この方弊社で年末調整を行っておりません。
この場合...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
連続勤務について
いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）