36協定の相談 559件「人事のQ&A」

派遣会社の36協定

いつもお世話になります。

36協定についてご教授下さい。

弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

36協定に関して

毎々、お世話になります。標題について3点質問したく、ご教示の程宜しくお願い致します。
①36協定の届け出なく、1日8時間、週40時間を超えて使用者が労働者を労働させた場合の罰則の有無について。　
　こ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

改正労基法における時間外労働の取扱いについて

弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

特別条項と改正労基法の件

いつも大変参考にしております。

来年4月の改正労基法の特別条項時間帯（努力義務）について確認させてください。

私の認識では、36協定上では、1日超3ヶ月以内と1年について時間外時間を設定し、その1...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定上、人員カウントに含める者について

36協定を締結するに際して、以下の者について、自社の人員としてカウントする必要がある者を教えていただければと思います。

①受入出向者
②他社と当社の仕事を兼務している受入出向者
③差出出向者
④派遣...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

36協定の労働者代表への説明

はじめまして。

表題の件ですが、
事業所が本社よりやや離れた場所にあるのですが、
労働者代表への36協定の説明は、
メール添付などで紙で行ってもよろしいものでしょうか？

直接説明しなくてはいけない...

*****さん: 北海道／販売・小売（従業員数 11～30人）

労使協定の保存年限について

いつも拝見させていただいております。
さて、標記の件で質問なのですが、ネット等で労務関係文書の保存年限を調べていたところ、労使協定に関しては、永久保存と記していらっしゃる、社労士さんや人事コンサルタン...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

会社命令による業務終了後の拘束時間

標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。

その拘束時間は、労働時間に該当するの...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

特条項発動の際の手続きについて

お世話になっております。

いつも利用させていただいております。

今回は特条項36協定の限度時間を超えて労働をさせるときの
手続きについてですが、当社の36協定は、「限度時間を超えて
時間外労働をす...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

シフト勤務の導入に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。

①シフト2交代...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働基準法改正について

平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。

弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

出向者の労働条件について

関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

法定休日について

いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。

さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか

お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。

大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

出向者の36協定について

いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 愛媛県／化学（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

特別条項付36協定と過労死判定基準

表題の件でお尋ねします。
特別条項付36協定には法律で上限時間が設定されていませんが、一方で過労死の認定基準として、『発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

元請けが就業規則を提出せよ！

弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。

労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...

*****さん: 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

36限度時間

いつもお世話になっております。

フレックスタイム（清算期間1ヶ月）における36限度時間の考え方について教えてください。

例えば、法定労働時間171.42h（暦日30日）のところ、平日勤務の月間労働...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について

弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。

弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

特別有給休暇制度

当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄

以下教えていただけますでしょうか。

弊社には、2つの事業部があり(1つの会社の中に事業部が2つあるということです)、その2つの事業部の行っている事業内容は全く異なっています。
※2つとは、例えば「小...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

協定の締結者について

以下、ご教示願います。

弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年次有給休暇と振替休日

弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特別条項の届出方法について

　お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。

　現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

労働契約について

弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）