36協定の相談 552件「人事のQ&A」

36協定の休日労働

36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、
それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の事業の種類と労働者数

いつも利用させていただいております。

36協定について教えてください。

現地工事に従事する労働者数を労基署に届け出ていますが、その人数に該当しない者が現地工事の内容の業務に従事した場合は、ここに含...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働者の過半数代表者と出向者について

いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。

労働者の過半数代表者と出向者について、確認のためお伺いいたします。

労使協定を締結する場合の「労働者の過半数代表者」の「労働者」は、労使協定を締結す...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

36協定の締結及び届出について

お世話になっております。
今回は36協定の締結及び届出について質問させていただきます。

弊社には200ヶ所以上の事業場があります。
この場合の36協定の所轄労基署への届出ですが、各事業場単位で締結し...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定の届出内容の変更の可否について

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した３６協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した３６協定では時間外労働の限度時間は以下...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

特別条項について

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

特別条項付36協定について

いつも勉強させていただいております。

特別条項付36協定についての質問です。

当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働時間制

いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。

１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

就業規則と36協定について

就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...

*****さん: 愛媛県／フードサービス（従業員数 301～500人）

36協定

いつも大変お世話になっております。

36協定では上限時間が決められておりますが、
弊社は建設業にあたる為、適用場外の業種と認識しております。

その際に、、、
①特別条項つきの36協定の提出はひつよ...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

36協定届の休日労働について

36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。
記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、
法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、
所定外休日の労働は、時間外労...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

事業所の開設について

会社の労務担当者です。
この度、新規に事業所を開設するのですが、その際に労務管理上必要な届出についてご教授いただけないでしょうか。
ちなみに本社は別にあります。(移転するわけではありません）新事業所に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

36協定特別条項付

お世話になります。

弊社では法定時間を超えての時間外で、所定労働時間7時間30分、1日につき15時間、1ヶ月45時間、1年間360時間にし限度時間を超えては、1ヶ月100時間、1年間870時間といっ...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

36協定届出のことで

いつも利用させて頂いております。
早速ですが　この度弊社で36協定の届出をするのですが　内容でどのように書いていいのか　分からないところがあります。

弊社は飲食業を営んでおります。
時間外労働をさせ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

36協定特別条項に定める延長時間適用が生じたときの手続き

当社では３６協定にて特別条項（８０時間／月（５回／年）、４００時間／年）を設けています。
今回相談させて頂きたい点は、４５時間／月を超え、特別条項に定める時間での時間外勤務をさせるときの手続きの仕方で...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出向先の36協定締結

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

法定休日の日曜日が祝日だった場合

いつもお世話になっております。

36協定関連で質問させていただきます。

当社の法定休日は日曜日としております。

そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

36協定における時間外算定について

基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

派遣会社の36協定

いつもお世話になります。

36協定についてご教授下さい。

弊社は関連会社で派遣事業も行っているのですが
36協定を提出する場合、派遣会社として注意すべき点があれば
是非教えていただければと思います...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

36協定に関して

毎々、お世話になります。標題について3点質問したく、ご教示の程宜しくお願い致します。
①36協定の届け出なく、1日8時間、週40時間を超えて使用者が労働者を労働させた場合の罰則の有無について。　
　こ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

改正労基法における時間外労働の取扱いについて

弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

特別条項と改正労基法の件

いつも大変参考にしております。

来年4月の改正労基法の特別条項時間帯（努力義務）について確認させてください。

私の認識では、36協定上では、1日超3ヶ月以内と1年について時間外時間を設定し、その1...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

36協定上、人員カウントに含める者について

36協定を締結するに際して、以下の者について、自社の人員としてカウントする必要がある者を教えていただければと思います。

①受入出向者
②他社と当社の仕事を兼務している受入出向者
③差出出向者
④派遣...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）