36協定の相談 559件「人事のQ&A」

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有効期間中の36協定の変更について

今回有効期間中の36協定の内容を一部変更したものを再締結し、新たに一年間を有効期間とする36協定を締結しました。
そこで質問なのですが、延長できることができる時間のカウント方法はどこからになるのでしょ...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

特別条項付36協定上限と限度回数

いつも愛読しています。
弊社の３６協定上限は、一日７時間、１ヶ月４２時間、１年３２０時間、休日労働２日/月です。また、
特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。この特別協定締結限...

rarabia22さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

休日振替（天候不良）と割増賃金

よろしくお願いします。

割増賃金の対象になるのか否か　ご教授ください。

1月20・21日と　天気予報で「暴風雪警報」があり　安全面を考慮して　19日に休業と通知がありました。

但し　お客様のオー...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

通称36協定の別紙特別条項について

平素より大変お世話になっております。
特別条項付き36協定に関する質問です。
過去にも同様の質問が既にある場合は申し訳ございません。

弊社は、パッケージソフトを開発販売しております。
３６協定の内容...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

特別条項発動の考え方について

平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。

弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

労働保険適用事業所、労働保険成立日

労働保険の適用事業所と成立についてご相談させていただきます。

弊社は、物流サービスの請負を主としております。正式な請負契約の前に、その現場へ生産準備や業務改善等のために出入りをします。労働保険の適用...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

特定派遣の残業指示について

お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...

でんさまさまさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

36協定の届け出について

初めての投稿です。
よろしくお願いいたします。

当社担当が変わったこともあり、
36協定の届け出をしているのかを確認できずにいます。
早急に届け出はしようとは思っていますが、
出ているのに重ねて出し...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

36協定の限度時間（120時間超）について

いつもお世話になっております。

つい先日、当社の事業所に労働基準監督署の監督官が調査に入り、36協定の内容について指摘がありました。

当社は、正社員と契約社員・パートが約半数ずついる企業です。

...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

36協定特別条項の適用単位について

初めて質問させて頂きます。
弊社においても、36協定締結時に特別条項も合わせて締結しております。
特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働...

S・N・Iさん: 福岡県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

年休付与基準日変更について

いつも拝見させて頂いており、参考にさせて頂いております。今回初投稿になりますが、ご相談致したく。よろしくお願い致します。

【年休付与基準日の変更について】
当社の親会社がこの度変更になり、今後制度・...

tymさん: 静岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

法定休日出勤の振替休日との相殺について

会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

応援派遣の36協定について

いつも利用させていただいております。

従業員をＡ事業所からＢ事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、Ａ事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。
（Ａ事業所とＢ事業所の3...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

特定派遣社員の割増賃金

いつもお世話になっております。
派遣社員の割増賃金についてお尋ねします。
弊社は1年単位変形労働時間制で隔週で土曜日が休日としています。
派遣契約では、"就業日は事前指定のカレンダーに基づく"としてい...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。

　通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理...

まさおさん: 兵庫県／機械（従業員数 10001人以上）

36協定・60時間超の対象となる時間外労働と休日振替について

いつもお世話になります。
休日と勤務日を振り替えて割増賃金が発生した場合の時間の数え方についてお聞きします。

①36協定について
休日を勤務日と振り替えた時間については、別の週に振り替えて割増賃金...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。

36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？

　当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...

mm_さん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

36協定及び各変形労働時間制について

36協定にて時間外労働時間を3時間、逼迫した状況については
5時間まで労働することが出来ると協定を締結したとします。

ここで5時間を超えて時間外労働を行った場合は労働の強制に当たるのでしょうか？
当...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

派遣先における36協定について

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

36協定届に記載する事業所所在地について

今回、新会社を設立し、労基署への各種届出書類の１つに36協定届があり、そこで記載する事業所所在地についてご相談させてください。
新会社に在籍する社員は、ある客先のオフィスに全員が常駐となり、本社所在地...

ひでさんっさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

従業員代表の立候補者本人にも信任投票権がありますか？

弊社ではもうじき36協定締結の時期を迎えます。
今回からWeb投票システムを使って従業員代表選出の選挙を実施する予定です。

現在、そのシステムの準備を進めているところですが、標記のとおり、
立候補者...

mas21さん: 東京都／化粧品（従業員数 301～500人）

36協定と休日労働時間

当事業場は土日が所定休日になっており、労働時間の管理においては土日の出勤は休日労働として「月３日まで」（時間は関係なし）という36協定で管理しています。この掲示板でも何回か出てきていますが、法定休日で...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

従業員数のカウントについて

以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。

(1)　産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて

　いつも参考にさせて頂いております。

　今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。

　色々なWebサイトで確認したところ、

...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）