36協定の更改期間の時間外労働について
お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
36協定の相談
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役員運転手の36協定について
弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。
契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...
- ミライさん
- 千葉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
３６協定の変更と労働者の不利益変更
36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
36協定の休日労働規定を超える休日労働について
お世話になっております。
弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
ハローワーク自己申告書
お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について
36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ...
- まさまさ123さん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
36協定を超えた時間外労働について
いつも適格なアドバイスをありがとうございます。
最近労務担当になった者です。
当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）
いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。
小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
い、内、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
労基署の管轄について
お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
36協定について
お世話になっております。
標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
労働者派遣受入の「事業所」について
労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場...
- ＠ツッチーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
36協定の特別条項の表記方法について
前略
いつも明快な回答を賜り厚く御礼申し上げます。
様式第9号の「延長することができる時間」を1か月 45時間としている場合は、
特別条項もこれに合わせ、1か月75時間＊×年6回＝合計450時...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
36協定の労働者代表選出方法について
弊社情報サービス業で、社員は社外で勤務しております。
社員数が一桁ですが、設立時より就業規則を整備しており、業種上、36協定も毎年締結しています。
労働組合はありません。
これまでは、一番最初に入社し...
- うみぞうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
36協定の特別条項について
当社では研究調査試験および電気工事を業種として36協定を結んで、延長できる時間として3ケ月120時間、年間360時間の延長を定めて所轄の労基署長あてに届けております。
し...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について
お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。
弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
36協定の緊急時の超過について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則に、
災害などの緊急事態において、36協定の範囲を超えて就業させることがある旨記載されています。
緊急事態とはいえ、36協定を超える可能性がある事を記...
- *****さん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定の休日出勤について
先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解いたしました。
そこで質問ですが、
法定休日の36協定記載の就業時...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
36協定の休日出勤について
36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、
・月一回
・始業：9時 終業：18時
と協定しています。
この時、法定休日出勤をさせ、14時から19時まで仕事をさせた場合...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について（再質問）
同様の質問をしているのですが、不明がありますので再質問させてください。
https://jinjibu.jp/qa/detl/72606/1/
祝日出勤、土曜出勤、日曜出勤を含んでいる月の36協定延...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について
休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。
条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜の...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定について
「事業の種類」および「事業の所在地」が同一ですが、部署名が異なる３部署があるとします。
(会社名は同じで、●●会社 A工場、●●会社 B部、●●会社 C室)
その場合は、3部署をまとめて届出を...
- 人事 花子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定 過半数割れの組合代表との労使協定
弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
従業員代表選出について
今年より総務課を担当することになりました。弊社は労働組合の無い、従業員75名の会社です。
従業員代表選出の方法ですが、これまでの選出方法に疑問があり、お伺いすることにしました。
次の選出の仕方は違法で...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
36協定での弾力的措置の回数について
細かい事でのご相談で恐縮です。
36協定での弾力的措置は年間６回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか？
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
３６協定の有効期間
当会は100人規模の一般社団法人です。
私は最近労務担当となったのですが、前任に聞いてみると、何年も前に「36協定」を結んで以降、それっきりになっているようです。
実態は、常態的に残業している社員がい...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法
当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
交代勤務のシフト
当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を１５％程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業（36協定内）でカバーし、ラインが空かないように運営す...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定 社員代表選出について
お世話になります。
通称３６協定届についてお伺いいたします。
弊社では、社員の代表選出について、その対象となる社員は管理者以外という認識でした。
一部の社員から、社員代表になるためその職務に適さない部...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）