有期雇用者の育児休業中の契約終了について
お世話になっております。
有期雇用者の無期転換に際して、育児休業中もその期間は通算されるとの理解ですが、これから5年目を迎える有期契約社員の妊娠が発覚し、今後、産休を経て育児休業の取得を考えております...
- 契約担当ですさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職
いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
OEM先企業への作業応援について
お世話になります。
弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。
今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...
- jinjiroさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
出向先社員が他会社から業務委託を受ける場合
専門家の皆様
お世話になります。
この度、新会社を設立しまして社員数が少なく登記上の
発起人が既に設立している会社から出向社員を受ける予定です。
発起人の会社がIT関連会社でエンジニアの派遣業務を...
- ほーたんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか？
本人都合により中途退職となった派遣スタッフの就業予定日の残日数（3日分）を、派遣元から残日数分3名のスタッフを代替で派遣すると提示されたが、
① 契約書面に記載のないスタッフを受入しても違反にならな...
- スモールスノーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
有期雇用の賞与と昇給、退職金について
現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。
正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...
- 質問者＠さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？
受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。
「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...
- スモールスノーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用
いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社時の本人確認書類の保管について
入社時に提出してもらう本人確認書類の保管は必須になりますか？
とあるマイナンバーの回収システムを導入しているのですが、システムですと本人からWEB上でマイナンバーと本人確認書類の写真が必須項目として...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社出向に伴う給与負担金について
新規で子会社を設立して、社員を子会社の代表取締役として出向させようと検討しております。
ここで給与負担に関わる質問です。
出向元（親会社）が給与支払いをする場合、税務上、応益負担の原則に基づいて出...
- はむはむはむさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
役員の関連会社取締役の就任について
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。
この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣会社からの請求書の交通費に関して
私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。
実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...
- なやみん子さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
子の看護休暇時間取得と時短勤務
子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。
※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている（労働日すべてが対象）
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
中退共制度解約による既払分は将来の退職金からの控除は可能か？
当社の現在の退職金制度については、退職金規程の他に外部積み立てとして中退共に加入しています。
この度、会社の方針により、これまで加入していた中退共との共済契約を解約することになりました。
現在加入中の...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年後の再雇用について
弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
1人準委任契約の違法性について
業務委託契約の準委任契約(成果物は作業報告書)で役務提供を行っておりますSIerです。
業務責任者(＝作業責任者、管理責任者)と作業者を兼務させているため、実態は派遣契約でもなく労働供給でもないと認識...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について
当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約の指揮命令権に該当する内容について
いつもお世話になります。
過去のQ&Qを実務の参考にさせていただいております。
弊社では業務の一部を業務委託の方に委任しております。
契約書の内容について、下記のように明記しております。
①月額金...
- sjo;paqさん
- 東京都／ 教育（従業員数 31～50人）
65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて
弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...
- ＫＰさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時
お世話になっております。
検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。
＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...
- zozoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
社長交代時の登記変更中の社外との契約締結について
いつも勉強させていただき有難うございます。
ひとつ教えていただきたいことがあります。
当社は社長交代時、株主総会終了～登記変更手続き完了まで約１か月要し、その後登記印の印鑑登録をしますが、その間は、...
- 押印担当さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
雇用保険被保険者資格喪失日の判断について
社員一人の零細個人事業主です。
営業事務を時給制でアルバイト契約で雇用しています。
2020年創業時は忙しかったので雇った初月から週20時間以上を越えたので雇用保険に加入しました。
その後コロナの影...
- むぎこめさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1～5人）
派遣スタッフの勤怠承認について
いつもお世話になります。
我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
雇用契約を結んでいる相談役の立場について
当社には雇用契約を締結している「相談役」がいます。
この方は、近い将来、役員として迎え入れる予定になっており、それまでの期間に会社のことを知ってもらうため、雇用契約を結んでいます。
実態としましては...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職者の給与について
パート従業員の未払給与についてご教示お願いいたします。
１日のみ就業したパート社員についてですが、次回のシフト日の際に
本人より、退職したい旨の電話連絡がありました。（結局１日のみ就労）
その際、先日...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険 標準報酬算定について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では来月の株主総会で社長が任期満了で退任し、慣例から一年間 顧問(嘱託対応)として残ります。
対外的には常勤ですが実際は週2～3日程度の出社となります。
今...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）