労働条件の相談 584件「人事のQ&A」

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定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

就業規則の変更届について

就業規則に社内の組織名を記載している場合、社内の組織変更に伴い組織名を変更することになりますが、このような労働条件の変更以外の修正であっても、労働基準監督署への変更届は提出する必要ありますでしょうか。...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

借上社宅の停止について

　借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向規定の改定について

ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

労働条件通知書について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

今後、フォーマットを変更した労働条件通知書を渡そうと思い、インターネットで厚生労働省の様式を参考にしようと思ったのですが、その様式には、会社について「事業場名称...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの残業時間管理

いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。

前提
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当社...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

期間契約社員の契約業務以外への異動

いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。

そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約の中途解約について

原則として、有期雇用契約を（使用者・労働者ともに）中途で解約することはできないと思いますが、１年を超える労働契約期間で契約した労働者は、労働契約期間の初日から１年を経過した日以後、労働者は、使用者に申...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

労働条件の不利益変更と保養所の関係について

当社は保養所を複数所有し、社員が活用しています。但し、保養所の運営には多額の管理費用がかかります。会社としては、コスト削減を図る為、複数ある中で幾つかの保養所を売却することも考えますが、このような場合...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

労働条件の不利益変更の手順

不利益でない労働条件の変更に伴い、就業規則を改定する場合の手順は、①社員に変更内容を説明②従業員代表から意見書取得③意見書を付け、労基署に届出となろうかと思います。
では、合理的理由がない不利益変更の...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

賞与の不利益変更について

当社では半年毎に業績を考慮し、賞与を支給しています。規程には毎年支払時期の条文があります。そこで質問です。賞与については、会社に支払の裁量があることから、一定年齢以上の社員について、そのパフォーマンス...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

労働契約法８条について

質問させていただきます。

当社は現在、コンプライアンスの観点から雇入通知書の内容見直しを進めておりますが、労働契約法８条の要請から問題となる点がございます。

法８条は「労働者及び使用者は、その合意...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

会社の合併について

子会社の合併についてお教えください。
現在、子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社(A社)には単独の労働組合があり、ユニオンショップ制をとっており、もう一方の会社(B社)には組合がありません。こ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

資本提携による子会社従業員の労働条件変更

お世話になります。
この度、他企業との資本提携により子会社となった従業員の労働条件変更についてご教示ください。
労働条件が現在よりも下回る場合、不利益変更として届出、従業員への説明が必要な点は一応理解...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

残業申請制について

当社では残業申請制を取っておりますが、賃金規程、労働条件通知書にこの制度の内容を記載する必要はありますでしょうか？

仮に記載するのであれば、両方とも記載する必要があるのでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

労働条件について

ご教授願います。
当社においては、海外赴任者については住宅を会社で確保し、貸し与えることが規定等に定められております。当然上限金額が定められております。

今回、海外住宅事情における物価上昇を受け、こ...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

月毎の休日数振り分けに必要な要件について

お世話になっております。

弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。

しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労働条件変更について

お世話になっております。

先日役員から賃金計算期間の変更を
検討していることを言われました。

基本給精算期間
現在；毎月15日〆当月25日払い
変更案；毎月〆当月25日払い

この場合、労働条件通...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

労災について

いつもお世話になっております。

労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。

労働条件通...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

合意書締結時期について

ご教授をお願いします。

長引く不況で、当社を取り巻く環境は依然良くありません。今期（3月決算）に引き続き来期（2010年4月以降）も強力なる固定費削減策の実施を予定しております。

賃金カットも予定...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

嘱託社員の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

採用通知と労働条件通知書について

内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知　兼　労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

パート・アルバイトの契約更新

弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

不利益変更について

不利益変更について、よく就業規則に定める労働条件の不利益変更と呼ばれますが、基本給や賞与の具体的金額までは、一般的に就業規則や賃金規程に書かれていないと思います。よって、仮に基本給や賞与の水準を下げて...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

内定者との契約

内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

改正パートタイム労働法「昇給」について

アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）