労務・法務・安全衛生の相談 5198件「人事のQ&A」

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育児休業中の副業について

育児休業中の副業を禁止したいのですが、
（本来の目的である育児のための休業と異なる事由での休業を防ぎたいため）
規程類にどういった文言を掲載するのが良いのでしょうか。
また、副業規定・育児介護休業規程...

あめさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

出向者と出向先会社との関係性

出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。

【前提】
・出向者の月毎のシフト...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休業補償について

お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。

業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

月単位変形労働時間制の考え方について

お世話になっております。
当社では月単位変形労働時間制を導入しております。

以下の場合、どのような考え方になりますでしょうか？
8月10日（土）～8月16日（金）の週
（当社は土曜日を起算曜日にして...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

衛生管理者と保健師の業務分担

　弊社は第2種衛生管理者対応の事業所で、ＡＢ二つの拠点があり、それぞれ50名以上が勤務しています。
　これまで各拠点に専属の保健師を置き、その者を衛生管理者としていました。
　機構改革により、Ｂ拠点の...

茗荷宿さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか

働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...

経営者Lv1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して

現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。

・従業員自身の希望で育児休業中に会社...

m_satoさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1001～3000人）

パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？

　当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日　親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

36協定電子申請について

いつも参考にさせていただいております。
36協定の電子申請について教えてください。

起算日4月1日での36協定を３月中に電子で申請いたしましたが、
差戻等があり結果、労基署に受付印が4月中の日付とな...

ERサトウさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

短時間勤務者の社会保険について

短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定額減税を給与反映させない場合の罰則について

タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。

先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件

たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

休暇の取り扱いについて

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。

弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...

匿名希望9999さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社員の会社経費立替について

弊社では仮払い制度が無く、業務上必要な出費は自腹で払い、後から清算の申請をすることになっています。
お聞きしたいのは、
①この制度自体は適正なのか、違法なのか
②高額負担の場合も会社側はまずは自腹で清...

sssksさん: 秋田県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

職員の出向先でのパワハラ事案

当社の社員が関係取引先の社長（トップ）として出向しました。その出向した当社の社員が出向先の社員へパワハラを行ったと、弁護士による第三者委員会で認定されました。もちろん出向先トップの職は辞任となり、出向...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？

次のような内容を就業規則で定めている場合、休日カレンダーを設定する際に労使協定を締結する必要はあるのでしょうか？

［就業規則で定めている内容］
　・年間休日数は120日。
　・法定休日は日曜日。
　...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

システム導入に伴う個人情報の再提出は同意書が必要か

こんばんは。

この度、労務・勤怠などを管理するクラウドシステムを導入する事になりました。

しかし、今会社が持っている情報は
入社時に入社書類として回収した情報しかありません。
そのため、再度従業員...

ちびちゃんさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

賃金労働条件の変更について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では外勤者に対しその労働の内容から手当を支給することにしたく、昨年から労使で協議を継続してきました。手当を支給することについては一致したものの、具体的な金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

障害児を対象とした保護者からの介護休暇申請について

いつも大変お世話になっております。

　このたび、職員から障害児のお子さんを対象とした介護休暇の取得に関する相談がありました。
　介護休暇には、高齢の親などだけではなくこども対象になるとありますが、
...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

離職票

所定労働日数２２日、日給月給、欠勤ありの場合
右側の基礎日数と左側の基礎日数の合計日数が合わなくなる場合、どのように調整をかければよいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。

れさん: 東京都／その他金融（従業員数 1001～3000人）

就業規則変更するためのテスト期間を設けることは可能でしょうか

お世話になります。
弊社ではすでに就業規則があり運用をしていますが、有給休暇の使用方法の一部を変更することを考えています。変更運用するにあたり、運用開始後の問題点を確認するために、事前にテスト運用を実...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

時短勤務職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定額減税の従業員周知について

定額減税について、従業員に周知をしたいと思っているのですが、
どのような方法、周知の仕方をするのが良いのでしょうか？

よろしくお願い致します。

rei_aさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

週４日勤務の考え方

月給の従業員が勤務日数を減らしたいと相談をされまして、毎週金曜日を休務日としてた週４日勤務の方法と、月20日と考え平日の休務日を月4日という方法を考えた場合、所定勤務日数に差異が生じます。
どちらが正...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用契約書の提出期限について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。

4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい

弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。

■残業代
基本給＋役付手当

■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当

上記の為、同じ2時間残業、2時間...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

法定休日の振替について

いつもお世話になります。

以下のように日曜日を法定休日と定めている会社カレンダーにおいて、

7月6日（土）所定休日
7月7日（日）法定休日
7月13日（土）所定休日
7月14日（日）法定休日
7月...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）