女性管理職の適用範囲
下記の事項は女性管理職への適用はしなくてよいでしょうか？
１．生理休暇
２．育児時間
３．妊産婦の時間外勤務の制限
４．妊産婦の通勤緩和措置
５．妊産婦の保健指導・検診時間の確保
６．母性健康管理の...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
勤務の相談
１か月変形労働での休日労働の取扱い
週休２日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で１か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週４０時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、４０時間を超過します。この...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職日の確定について
１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
一般健康診断実施後の措置について
いつもお世話になっております。
①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
納税管理人と確定申告
いつもお世話になります。
１９８５年７月に米国の関連会社に出向した社員が、今年６０歳になり、定年を迎えました。当社の規程で、一旦退職金を支払い、引き続き米国での継続雇用（有期契約社員）となりました。...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
お世話になります。
以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。
①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
海外勤務者の年末調整
お世話になっております。
下記の場合、日本における年末調整や確定申告はどのようにしたらよいかご教示頂きたくお願い致します。
・６月末付けで前職（日本国内の会社）を退職
・５月より、香港にある弊社グ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）
いつも質問ばかりで申し訳ありません。
インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？
月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
契約社員の有休付与日数
お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
算定期間の出勤率 賞与への反映について
現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も 【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
定年退職者の活用について
いつもお世話になっております。
早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱
回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応
質問させていただきます。
うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。
当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策
当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
店舗応援時の残業扱いについて
いつも拝見させていただいております。
社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Ｋｍについては、主張扱いにな...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
従業員への制裁（降格・降給）
いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担
公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
パート社員 社会保険への加入について
いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
早出時間外勤務の定義
前提条件として、
①営業、事務職等のいわゆるホワイトが対象。
②時間管理方式は、１分単位制。
③勤務証明は、ＩＤカードによる打刻。
④9：00～18：00勤務でフレックス制はなし。
就業規則の始業時...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
覚書の締結について
個別契約書の内容に、誤りがあったため（勤務先住所の一部脱字等の単純な記載ミス）覚書の締結をする予定です。
１社に対して複数の個別契約書がありますが、共通の項目なため覚書は１枚でも可能でしょうか。
１名...
- おもちさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
自動車通勤による事故発生時の通災等について
社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。
１．社員同士が同乗した場合
夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて
妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
「出勤日数」と「欠勤」の関係性について
いつも大変お世話になっております。
給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。
当社...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社外から要請のあった業務の取扱
美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
役職定年者の活用方法につきまして
当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
パート社員 社会保険（健康・厚生）加入について
いつも 利用させていただいております。
先般 年金事務所による 健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。
パート社員について 雇用契約上 所定労働時間が 正社員の４分の３...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い
事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
（トラブルがなければ、残業にならなかった場合）、所定時間外勤務の対象にしなければなら...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
高年齢者雇用・継続雇用制度
改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
（１）定年の引上げ
（２）継続雇用制度の導入
（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）