半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
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- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の相談
| フリーワード | 年次有給休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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再雇用社員の年次有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
有給休暇の比例付与について
年次有給休暇の比例付与についてご相談いたします。
現在、年間４０日弱勤務のアルバイト（学生）がいます。
（週は大体１日、時間は一回15時間程度です）
年間所定労働日数 169～216日 付与7日
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- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について
いつもお世話になっております。
育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。
年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて
いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制と年次有給休暇【A002912への追加質問】
いつも大変参考にしております。
以前、A002912の質問でフレックスタイム制度において、年次有給休暇を取得した際の時間外労働算出について質問させて頂きました。
その際には、時間外算出根拠となる労...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就労日を減らした場合の未消化年休について
来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。
１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて
いつもお世話になります。
会社の従業員の家族に、新型インフルエンザ患者が発生したため、その従業員に自宅待機を命じました。総務とも相談し、その時の条件として、自宅待機期間は、年次有給休暇扱いではなく、...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）
契約社員の年休付与
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。
弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制における出勤日数の算定について
引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。
フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の時効について
いつも参考にさせて頂いております。
年次有休休暇の時効の考え方ついてご教示下さい。
弊社では、年度の中途入社者に入社日の属する月に応じて入社日に年休を付与しています。例えば、4月：12日、5月：1...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
インフルエンザの対応について
社内で新型インフルエンザの患者が発生し、休ませています。
①事務所内で患者と２ｍ以内で２Ｈ以上執務していた者を濃厚感染者
②それらに準ずる社員を準感染者として定義し
①は即刻帰宅させ自宅待機とし、一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
積立休暇の使用について
弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。
積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
インフルエンザ一斉休業について
インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムと年次有給休暇
いつもお世話になっております。
本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。
仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年休の時間単位取得について
いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休日の廃止・変更について
お世話になります。
年次有給休暇消化率が非常に悪いこともあり、休日に関して一部廃止・変更を検討しています。
具体的には、①創立記念日の廃止と②夏期休暇の取得延期についての変更です。就業規則に明記し...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
年次有給休暇
嘱託職における有期雇用社員（毎年1年契約）を繰り返し更新している者で年次有給休暇を年度付与日数20日で付与し、前年の繰越を加算して今まで支給しておりました。ところが本年度は週2日勤務の勤務体系となり、...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職後再入社した者の有給休暇
弊社ではこの3月末に契約社員の雇止めを行いましたが、
その後一部生産ラインの再稼動ということとなり、それに伴い、
何名かと新たに雇用契約を締結します。
1か月と少しの空白期間がありますので、年次有給休...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
診断書提出義務の就業規則記載方法について
当社の就業規則において「欠勤」の条文は、
①社員が、傷病その他自己の都合により出勤しない場合は、欠勤とする。
②前項により欠勤する場合は、あらかじめ所属上長の許可を受け、欠勤予定日数につき欠勤願を提出...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出勤停止について
出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。
①この場合、就業規則に「減給」および「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員のマイカー通勤について
弊社の従業員から、
「通勤経路で崖崩れが発生し、出社できない。」
との連絡をもらいました。迂回路を使用してもかなりの時間が
かかるため、その日は会社を休んでもらいました。
この場合、
・会社から特別...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の時間単位の取得について
2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
通勤災害と年次有給休暇
従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与について
いつも本稿にて勉強させて頂いています。
現在、就業規則の見直しと内容の把握をしています。
その中で、弊社有給休暇規則について「会社は前年度所定労働日数の8割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ毎年...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働基準法の解釈について（有給休暇）
いつもお世話になっております。
有給休暇に関する労働基準法の解釈について質問させていただきます。
労働基準法では、
「年次有給休暇は雇い入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、
全所定労働日の8割...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇の取得に関して「時季指定権」がありますが、一般的には取得しようとする何日前が一般的なのでしょうか？
当社は労働集約型のサービス業なので、直前に取得されると現場が混乱すると危惧しています。３...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の付与について
会社が、ある労働者に３０日後の解雇の予告をしました。その労働者について、解雇日前に１０労働日の年次有給休暇が発生する条件を満たしました。年次有給休暇は発生しますか？また労働者が退職日前に希望した場合は...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年次有給休暇の比例付与について
お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）