就業規則の一本化
100％子会社化した会社の就業規則と、当社の就業規則の一本化を図る際に注意すべき点を教えてください。
就業時間や給与などを合わせた結果、労働時間の延長、給与水準の低下になった場合も変更は可能でしょう...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業時間の相談
| フリーワード | 就業時間 |
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| 回答 | 回答あり |
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半日休暇の制度化について
よろしくお願いします。
当社は、半日休暇の規定がないのですが、運用上認めている状態です。但し、時間単位の休暇は認めて
おりません。そこで、この際、制度化したく質問させて頂きます。
1.年休以外の休暇（...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について
弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H or 8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
会社規模30名未満の会社です。就業時間は8時30分～17時30分で12時～13時の1時間を休憩時間としております。規則には[休憩時間を自由に利用する事ができる]と明記しておりますが実際は電話対応の為、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業時間について
8時30分から17時10分の就業時間で、休憩は1時間です。残業を行う場合、17時30分から計算し、30分までの20分間は清掃や気分転換の時間という位置付けになっています。この20分間は今までどおり、手...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
事業場外におけるみなし労働時間制について
当社では、営業職について事業場外におけるみなし労働時間制を採用しております。
就業時間は、9:00～17:30の7.5時間となっています。
この場合例えば、営業職のものが事務処理をする為に、18:30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
半日年次有給休暇日の時間外手当の計算
当社の所定就業時間ほ9時～17時です。午前中半日年休を取り19時まで勤務した場合、17時～18時の1時間100％、18時～19時125％で賃金計算しております。わかりやすいと思いますが、半日年休は、恩...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
朝の出勤時間
初めて投稿させて頂きます。
弊社では最近出勤簿で時間管理をする事となりました。
弊社の就業時間が8：30から17：00となっているのですが、監査時に監査役から出勤簿を見ると、全員の出勤時間が8：30に...
- *****さん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
労働条件の異なる他への異動時処遇について
店舗販売員がこれまでに２度ほど客からのクレームを受け、現在いる店舗から他の店舗へ異動を考えています。しかしながら、異動先となる店舗は異動元の店舗と営業時間が異なるため、就業条件が異なり、その処遇に思慮...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
残業手当
就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて
現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
継続雇用制度の導入について
来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？ 賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、 又、罰...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
残業代について
残業の申請（取扱）について以下の変更を検討しています。
変更した場合は、いわゆる不利益変更となるのでしょうか？
①現状
就業時間９：００～１７：３０（休憩1時間、実労働時間７時間３０分）
仮に２...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
労働条件の変更について
当社には同種の労働者の４分の３以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
時差出勤について
弊社の就業時間は９：００～１８：００で間１時間休憩となっています。時差出勤制度を導入した場合で例えば、１０：００～１９：００に就業した場合、時間外手当の０．２５部分は支払わなくてよいのでしょうか？いま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
時間外手当について
当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）