改正労働契約法における契約社員の契約年数について
2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。
そこで、下記の点について質問です。
①改正労...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働条件の相談
| フリーワード | 労働条件 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の付与について
契約社員の労働条件として契約期間と年次有給休暇の付与について次の通りとしました。
・契約期間は２０１１年１０月３１日～２０１２年１０月３１日（１年と１日）
・年次有給休暇は上記期間で入社時に２０日付与...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
複数労働組合の合併手続き
現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
従業員の休職期間について
弊社では、従業員の休職期間を「２年間（本人私傷病等で６ヶ月欠勤が続いた場合、６ヶ月を
過ぎた日から）」と定めています。
現在、この規定を６ヶ月（長くても１年程度）に変更しようと考えております。
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
就業規則上での出向の表記について
弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。
現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはで...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。
中途採用です。
面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。
面接前に、事前登録（個人情...
- ウーさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
継続雇用における在職老齢年金の取扱いについて
宜しくお願い致します。
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、現在賃金、雇用形態、職務等の労働条件を検討中です。
賃金（定年時の約７割）＋在職老齢年金＋高年齢雇用...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
転勤命令拒否
支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...
- MDさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
定年後における継続雇用の労働条件について
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
雇用契約書押印の必要性について
弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。
雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働条件不利益変更の会社リスク
給与テーブルの引き下げといった労働条件の不利益変更については、会社側のリスクの１つとして社員からの訴訟リスクが考えられますが、他にどのようなリスクが挙げられるでしょうか。残業や休日管理といった労基署検...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。
この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
就業規則と異なる契約・労働条件について
下記の場合ですが、就業規則の変更は必ず行わなければいけない義務となりますでしょうか？
変更しなくても良い場合ですが、書面による合意書の義務はありますでしょうか？
会社で選定した対象者本人とは口頭で...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
労働条件等の調査の通知について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
労働条件変更の通知書の交付時期について
給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの労働条件通知書について
アルバイトの労働条件通知書について
当店は、１０時から２３時（365日）で営業しています。
アルバイトはシフト制（交代制）で、シフト表によって１日４時間から８時間の間で勤務しています。
各人の都合を...
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
休日の設定
弊社の店舗職の休日についての質問です。
就業規則では休日の割り振りは、変形期間起算日の１週間前までに決定して
月間勤務シフト表を従業員に示さなければならないと記載してあり、実際は
ほぼ日曜、月曜を休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について
グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。
その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労働協約の改訂条文について
弊社では、労働条件や諸規則の制定改廃等に係る労使協議を目的に、
「経営協議会」を設置しております。
今般、労使合意の上、委員数を次の通り変更することとなりました。
・現状の労使各８名から、各６名に変...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
求人の募集広告
ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
海外子会社への出向
社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、
①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
産前産後休暇の給与について
当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
入社１年後における労働条件通知書の交付義務
入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
１年経過後の労働契約書の交付義務
入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
また、労働契約書がない...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について
所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書の交付日について
国立大学法人人事課職員です。 いつもお世話になり感謝しております。
本学では、労基法第15条及び同法施行規則第5条により、採用者に対し労働条件通知書を交付しておりますが、本日は交付日についてお尋...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
高齢契約社員の契約終了
１年契約で１０年以上契約を更新している契約社員が複数名おります。
中には５０歳を超えている者もおり、どのように終了するか検討したいと存じます。
正社員の就業規則では、定年は６０歳です。
（実際には、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
複数の組合支部が混在する事業場における労使協定
当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）