報酬・賃金の相談 5448件「人事のQ&A」

36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について

弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。

弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務

いつもお世話になっております。

相談内容は、次の通りです。

①育児短時間勤務中の社員に支給する賞与は、通常勤務の社員と比較してどの程度の格差が妥当でしょうか？

②育児短時間勤務中の社員に対して、...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

子会社への役員派遣について

当社は、社員の部長（商法上の役員ではありません）を子会社の取締役・営業部長として兼務発令をしています。この件の社内決裁は、当該本人から子会社への兼業の許可申請をさせ当社で許可という形式をとっていますが...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

社員死亡に伴う口座閉鎖について

　当社の社員が病気で死亡退職しました。一般的に金融機関は、口座名義人が亡くなったとわかった時点で預金口座を凍結するそうですが、先月末締めの給与の振込み処理をしていた場合、死亡後もそれは口座に入金される...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

シフト勤務について

いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）

弊社は所定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員から正社員化の場合の給与支払いについて

当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます）のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

フレックスタイム等について

いつもお世話になってます。

過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。

休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与過払い分の遡及処理の件

お世話になります。
この度、ある従業員に対して月額2万円の手当を過去24ヶ月分返還してもらう事象が発生しました。具体的には、2006年9月給与分から2008年8月給与分の24ヶ月分となります。所得税の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

基準内賃金に関する書籍について

標題の件につき、皆様のご意見を頂戴したく存じます。
当社では基準内賃金に関する規定を新たに設定するため、基準内賃金について詳しく書かれている書籍を探しております。
つきましては、皆様のお奨めする書籍を...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

死亡退職時の給与他の支払いについて

社員の死亡退職に伴い、給与・退職金・弔慰金・出張旅費未清算金に関しては、労働基準法施行規則第42条～第45に則り、該当者に対して支払いをする事になりましたが、健康保険埋葬料は給与他と同様の取扱いでも問...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

休日出勤手当てか振替休日か

いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

裁判員制度と休暇

休暇中の賃金は、無給でよいか

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

特別有給休暇制度

当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

入社時提出書類の未提出による賃金の一時停止について

いつもお世話になっております。
この度弊社では入社誓約書と身元保証書を入社時に全従業員に提出して頂くことと致しましたが、未提出が多く、未提出者には代表者が賃金の一時停止措置をとるといっているのですが、...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

私傷病を理由とした異動拒否について

いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

給与体系変更について

弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職金規程の変更

弊社では、２年程前に退職金規程の資格要件を「勤続３年以上」を「勤続５年」に変更しました。ここで問題が発生しました。先ごろまで勤めていた従業員が、出産のため帰郷するので退職をしたのですが、「３年以上勤め...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

残業調整休について

いつもお世話になっております。
弊社の過重労働対策として、一定時間以上残業した社員には、調整休を取得させようと考えています。
調整休は原則無給となりますので、8時間分を給与控除したいと思います。

但...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

給与明細のＷＥＢ化について

現在給与明細のＷＥＢ化を検討してくれと言われたのですが、担当を変わってまだ半年と経験不足ですので困っております。
ＷＥＢ化によるメリット・デメリットを教えてください。お願いします。

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

地域手当について

給与見直しのため、地域手当に関する情報を教えて下さい。

●どのような地域でいくら位支払われているのか。
●職種、本社所在地によって差はあるのか。
他社データや調査結果などがあれば教えて下さい。

当...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

手空時間の考え方

お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

欠勤時の賃金からの控除

こんにちわ

お世話になっております。
教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職者への賞与の取扱い

　当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休日における出張について

いつも参考にさせていただいております。

さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。

・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

従業員が代表取締役に就任する場合の手続き

従業員が代表取締役に就任する場合は、退職金はそのまま引き継がれるのでしょうか？　その他手続きについて教えていただきたいのですが、宜しくお願いいたします。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与

時給者の給与の件で質問です。

通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。

こういった場合、給与は...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

管理職規定につき

現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）