勤務の相談 6247件「人事のQ&A」

宿直専門パートの勤務

「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。
しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？18時から22時までで週...

dqrkb015さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

振替休日の取得不能と３６協定

当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。

振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

健診後の事後処置について

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）

労働安全衛生法第...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

深夜の割増賃金について

当社において、業務の都合上、正規の始業時間を繰り下げて勤務した社員がいます。

もともとの勤務はお昼12：00～21：00（休憩1時間）の8時間労働。
それが、16：00～翌日1：00（休憩１時間）と...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給取得率の計算、および契約社員への特別休暇付与について

１．有給取得率の計算方法について

産休前や退職時に、２０日以上まとめて休暇を取得する社員がおりますが、全社の取得率の計算にあたり、そのようなケースも取得日数に含めてよいものでしょうか。
厚生労働省発...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者の健康診断について

いつも拝見させて頂いております。
現在委託労働者の健診について考えております。

①派遣・委託労働者は、雇い入れ時健診・定期健診は派遣元の責任で、派遣先にその結果を提出する義務はなく、提出の拒否権もあ...

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パートのシフト表作成について

初めまして。

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

所得税の税率について

いつもお世話になります。

当方派遣会社で、ある派遣スタッフの方が当社とグループ会社の2箇所で
同月中交互に勤務している事がわかりました。

互いの会社では、税金に関しても甲欄で引いておりましたが、こ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

サービス残業に関する懲戒処分について

サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの管理者への教育

いつもお世話になっております。

今回はアルバイトの管理に関する問い合わせです。

弊社では、各拠点に多数のアルバイトが勤務しており、課長クラスの管理者が主に下記項目について管理をしています。

■管...

tomo10さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理者の数時間の休日勤務について

　当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職予定者の有給休暇

いつもお世話になっております。

小社は、１月１日付けで、有休を一括付与しております。

この度、ある社員（平成20年１月入社）から、「来年１月末での退職を検討している。退職届は年内に提出する」との連...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

会社都合の退職と退職勧奨による退職について

いつも参考にさせております。

この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。

今まで、このような対応をしたことがなく、...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期雇用者の雇い止めについて

　当社には正社員と共に有期雇用の方（３回以上契約更新実績有）が勤務していますが、来年３月満期で契約を更新しない事を検討しております。その際、最低でも契約満了１ヶ月前に更新しない旨を通知します（実際には...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

宿直明けの休日について

いつも勉強させていただいております。

当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか

自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

住宅手当（自家・借家）について

当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。

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ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

有期契約社員の雇止めについて

はじめて投稿します。

契約期間１年未満の契約社員を４名雇用しています。

このうちの２名を雇止めしたいと考えています（仕事能率の悪さが原因です）。

本人には、最大で３回の更新があります、と伝えてい...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有期雇用者の定年制と雇用延長した場合の労働条件

お教えいただきたく投稿いたします。

当社では社員のほか、フルタイム勤務の有期雇用の方と短時間勤務の有期雇用の方が勤務して
いただいております。

社員と同様に有期雇用で働いていただいている方にも当社...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

台風災害による一部交通機関のストップに伴う通勤について

今回、はじめて　ご相談させていただきます。

このたびの台風により、一部の区間において地下鉄が不通になってしまいました。
今のところ、復旧の目処がたたないため、しばらくの間、振替輸送にて対応するようで...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準

お世話になります。

従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。

【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。

電車...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

永住者・特別永住者の通名について

いつも勉強させていただいております。

今回は、外国籍社員について相談があります。

現在当社では外国籍社員が数名勤務しておりますが、今般、入社時は日本人だと思っていた社員（正社員）が、
実は永住権取...

INさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

有休付与日について

いつも、的確なご回答をありがとうございます。

有休休暇の付与日について、質問がございます。
当社の就業規則では、以下のように定められております。
そして、雇用契約書にて6ヶ月経過時に有休を支給と明記...

yumi24さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務について

育児短時間勤務について２つ質問があります。

①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
　これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
　こ...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇と代休について

いつも的確な回答をありがとうございます。
当社は社員65名の製造業です。
「有給休暇と代休」について質問いたします。

まず、前提としては制度を社員が自分の都合の良い方に解釈していることを前提での相談...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

直行・直帰における労働時間について

毎々お世話になります。

定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未

満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）