報酬・賃金の相談 5479件「人事のQ&A」

給与手当の変更について

当社ではいくつかの給与手当の変更を考えています。
①従来の皆勤（精勤）手当の支給条件を変更したいと考えています。具体的には、従来は勤怠面での条件のみだったのですが、それに加えて身だしなみやクレーム発生...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

出向休職の意義について

ご相談いたします。

現在、当社の就業規則の中に社命出向による休職が規定されています。
出向の場合は他の休職とはちがい、
①勤続年数に含め
②当社から賃金を払う
ことになっています。
上記のような場合...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

通勤手当について

弊社では６ヶ月分の定期券代を通勤手当として支給しており、
退職する社員については、退職日で定期券を払い戻した額を給与から返金精算する処理を行っています。

先日退職したＡは、鉄道会社２社を利用する経路...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

生産調整休日と有給休暇について

弊社では、本年3月より毎週金曜日と出勤日の土曜日を生産調整休日として休業しています。
　この度、退職予定者が9月1日より有給休暇の消化を行ない、有給休暇の終了した日を退職日としたいとの申し出がありまし...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賞与の減額

ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日の特定方法の適否

相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラ...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与カットについて

いつもお世話になっております。
このところ、非常に景気が悪く、赤字続きとなっており、
従業員の給与を大幅カットすることになりました。
その際、支給合計額より10%額がカット額という計算で
考えているの...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

給与の減額

諸事情がございまして、役員報酬のカットを行った上で、従業員給与の減額も視野に入れております。

状況としましては、

①現時点までにおいて、資金繰りや損益においては、問題はなかった。しかし、とある不祥...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

試用期間について

嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか？（給与の関係上）

*****さん: 福岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

退職金規定改訂の届け出について

　当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ一斉休業について

インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣社員への改善提案賞金について

会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制と取得不足休日

当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。年間105日の所定休日、就労日数は260日です。1日8時間が所定労働時間です。
所定休日は、8日～10日で毎月設定しています。
所定休日が8日の月に...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

平均賃金と交通費について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございましたので投稿させて頂きました。
よろしくお願い申し上げます。

当社では交通費として自家用車のガソリン代あるいは通勤定期代を支給しています。支給時期は、ガ...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

算定の固定的賃金について

算定基礎届を作成しております。弊社は時間外を定額で支給し、定額を超える時間外勤務を行った場合は上乗せして時間外手当を支給しております。その場合、固定の時間外勤務手当は算定の固定的賃金に該当するのかどう...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

残業手当支給について

当社の給与は、毎月20日で締め切り、当月末日に支給しております。締め切り日から支給日までの日数が少ないため、集計後のチェックが十分とは言えない状況が伺えます。せめて、残業手当を翌月支給にすることが出来...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

裁量労働制と一部固定給

いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
　現在「専門型裁量労働制」を考えております。
　ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
　１日の労働時間は、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

インフルエンザ自宅待機指示について

　社外セミナーの受講者ででインフルエンザ感染者がいたと主催者側から後日連絡が入り、感染防止のため社員を自宅待機させ様子を見ることにしました。この時の取扱いは。平均賃金の６０％で対応するつもりですが、社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

月額固定の営業手当について

いつも拝見しています。
当社営業の時間外がとても多く、困り果て、残業代に代わる手当の支給でまかなえないものか？との意見が出ております。

まず手当支給が決まった場合は、以前、どなたかのご相談回答の中に...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

時間外について

いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。

所定時間　：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

年金積立について

お世話になります。
昨年、年金制度を適格年金から確定給付型に変更しました。この移行時にもっと慎重に確認・検討（確定拠出、中退共等）を行えば良かったのですが
監事会社の言われるままに変更してしまいました...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 10001人以上）

残業代の自己申告制について

フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日に関すること

　振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
　では、振替を行う...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

退職者からの要求について

毎々お世話になります。
先月退社（6/25）した大阪支店の社員（昨年10月、60才定年となり継続雇用していた社員）の親族（同居している娘とその娘婿）から次のような要求を受けました。＊退職日の夕方、娘さ...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

健康管理時間について

長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）