出張の相談 592件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休日出張（移動のみ）の賃金について

当社旅費規定では、『所属長の承認を受け、業務の都合により休日に出発した場合、休日出勤手当ては支給しない。日当は支給する。』とされております。

海外出張でも、日曜日の朝から移動の為に出かけ、翌日から仕...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

日当の運用について

標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。

参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

出張時の取扱

お世話になっております。

質問事項は以下の通りです。

出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

交通費の支給についてです。

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出張時の移動について

お世話になっております。

事業外労働のみなし労働時間の考え方についてご教示いただきたく、お願いいたします。

午後から出張をし、先方との打ち合わせが16時30分に終了後、会社に18時に戻り、その後1...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

慶弔見舞金規程の改定

当社の業績は、若干落ち込んでいる水準なのですが、先行き厳しくなることが確実なので、今から　従業員の各種規程の給付水準を見直すことを考えています。
そのうち、慶弔見舞金規程や出張旅費規程をまず見直すこと...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

出張日当額の減額

弊社も昨今の景気低迷を受け、各種経費節減作業を行っていますが、その中で　出張時の宿泊日当についても見直しが必要と感じており
実施に向けて、世間相場や同業他社などの状況を確認して減額する
つもりです。質...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

人事異動の引継時の勤務の取扱い

弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。

ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。

引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休日出張時の休日労働手当について

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 1001～3000人）

出張長旅費規程の改定について

お世話になります。
類似の投稿がありましたら、ご容赦下さい。

掲題の出張長旅費規程の改定についてお伺いします。

弊社では、経費削減のため、既存の出張旅費規程の日当・宿泊費を、次のように見直すことを...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

新型インフルエンザ対策について

　昨年流行した新型インフルも最近はあまりニュースにならなくなりました。都の発生状況を見ても、３月以降は報告数の増加はなく、電話相談センターも３月で終了しています。弊社も昨年８月からエントランスに消毒薬...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外の交通安全講習会

　今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

旅費規程等について

いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

スーパーバイザーの通勤費の関して

専門店チェーンを全国展開しています。

社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

出張旅費規程の作り方

こんにちは。

いつも利用させて頂いております。

会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが

変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか？

また相談先は、社労士ですか？税理士ですか？

回答...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

所定労働日と休日の出張移動時間の差異

休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

長期出張者のマイカーでの移動

お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。

弊社では１ヵ月を超え、１年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、１ヵ月未満の普通出...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について

弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

悪質な電話勧誘の対応について

毎々お世話になります。2日連続で私（相談者自身）を名指しで勤務時間中に「マンション関係」でと言って電話があります。電話を受けた際、全く関心がない事を伝えても相手は、「あしらわないで下さい」といって話を...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社員の身なりについて

スノーボードのオリンピック選手も同様でしたが、社員の身なりについてお伺いします。
当社は製造業であり、男女とも制服があります。男子はズボン。女子はスカート(但し製造部門はズボン)。
作業スボンのズリ下...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

日当の仮払い

日当の取扱いについてご教示願います。

当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

出張費の支給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出張費の清算についてです。

今まで営業の出張費はその都度、領収書で清算していました。
ですが、業務効率のアップを行い、今後は給与と一緒に振込みを考えていま...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い

いつもお世話になっております。
以下質問になります。

海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。

①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出張時における宿泊費実費化について

ご教授願います。

当社においては、従来より出張時における宿泊料は地域別（東京２３区、政令指定都市、その他）に定額支給を実施しておりました。
今回、「出張時における宿泊料を現在の定額を上限に実費化する...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

単身赴任者に支給する帰省旅費の課税の有無について

以下教えていただけますでしょうか。

単身赴任している者がいるのですが、その者に対して支給する帰省旅費については、実費精算・定額支給にかかわらず、また規程等に定められている・いないにかかわらず、出張等...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤費、出張に関る税率について

いつも参考にさせていただいております。
弊社の役員にグリーン定期券を支給しています。
課税対象になると理解をしています。そこで税率をご教示いただきたく存じます。

また、国内外出張の際に航空機のファー...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

出張日当の役職による差異

現在、当社の出張日当(旅費規程に基づく)は、役職(等級)により支給額に差があります。しかし、当サイトの掲示板による内容より、「日当」とは、証憑類の入手が不可能な経費の見做し実費であり、個人的利益に帰す...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）