36協定の相談 511件「人事のQ&A」

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36協定は10名未満でも必要ですか？

36協定は10名未満の事業所でも届出が必要ですか？
根拠を教えてください。

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定における法定休日の取り扱いについて

弊社の法定休日は日曜日です。36協定の休日労働については4週に2日の法定休日を取得するとして協定を締結しています。
また、土曜日と祝日は弊社の所定休日となっています。
今回、一月で土曜日、日曜日と連続...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向元と出向先の裁量労働協定が異なる

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま...

ccsさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

長時間労働者の車両の運転について

弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...

hidexさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

36協定の１日の限度時間の設定について

新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...

ＰＴさん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の対象労働者について

いつも利用させていただいております。

当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。

時間管理を行なっている従業員ですので、36協定を締結・届出する必要がある...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか

当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...

新人さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

保安警備員の労働時間

いつもお世話になっております。

保安警備員の労働時間は36協定に制限されるものなのでしょうか。
（24時間継続勤務の隔日交替勤務、）

ご教授のほど、宜しくお願いいたします。

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定について

営業職の者について、事業場外のみなし労働時間制を採用している場合、時間外労働という概念がないと思われるので、36協定上、「休日労働をさせる必要のある具体的事由」の方にのみ人数カウントし、「時間外労働を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について

いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

深夜勤務について

深夜勤務についてご教授ください。

年6回程度の深夜メンテナンス勤務者がおります。

1日目は15時を出社時刻、2日目は9時を退社時刻として、
午前0時を境に1日目・2日目と勤務日を区切り、
それぞ...

wmさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...

KIRINさん: 山梨県／機械（従業員数 11～30人）

派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について

お世話になっております。派遣元労務担当者です。

36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。

36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、

派遣先...

はちKOOさん: 宮城県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時間外労働の考え方

残業時間についてご質問致します。

弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

三六協定他協定届の

いつも参考にさせていただいております。

標記についてお伺いします。
・36協定に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地（電話番号）・労働者数以外の事項が同一であれば、就業規則とあわせて本社一括で届...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

労働組合が複数となった場合

いつもお世話になっております。

『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の休日労働

36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、
それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

36協定の事業の種類と労働者数

いつも利用させていただいております。

36協定について教えてください。

現地工事に従事する労働者数を労基署に届け出ていますが、その人数に該当しない者が現地工事の内容の業務に従事した場合は、ここに含...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定特別条項を適用した場合の時間外労働の上限について２

再度、特別条項を設けた36協定を締結した場合の年間時間外労働の上限の解釈について相談させてください。
例えば、
年6回まで1ヶ月間の時間外労働の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

特別条項込みの36協定を締結した場合の年間残業時間の上限の解釈についてですが、
例えば、
年6回まで1ヶ月間の残業時間の上限を45→60時間とし、年間の上限を630時間（45時間×6ヶ月+60時間×6...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働者の過半数代表者と出向者について

いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。

労働者の過半数代表者と出向者について、確認のためお伺いいたします。

労使協定を締結する場合の「労働者の過半数代表者」の「労働者」は、労使協定を締結す...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

36協定の締結及び届出について

お世話になっております。
今回は36協定の締結及び届出について質問させていただきます。

弊社には200ヶ所以上の事業場があります。
この場合の36協定の所轄労基署への届出ですが、各事業場単位で締結し...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

36協定の届出内容の変更の可否について

いつも参考にさせていただいております。

今回お伺いしたいのは、一度届出した３６協定の内容を変更して
もう一度届出することが可能かということです。

当初届出した３６協定では時間外労働の限度時間は以下...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

特別条項について

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）