みなし労働時の他拠点における業務時間
いつもお世話になっております。
みなし労働時間制適用の営業職が、外出から事業所に戻ってきて
仕事をし、帰宅した場合の勤怠管理の退出時刻としては事業所を出た時間になると思います。
直行直帰時には朝も...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時間休を取得した場合の有給休暇取得率について
弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...
- jeanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
解雇制限が優先か？契約満了が優先か？
６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
傷病手当てから労災へ変更について
お世話になります。
当社の退職したスタッフで腰痛で傷病手当を使うということで処理をしたのですが、こちらでは単独事故を起こしたことを聞いていたのでそれが原因による腰痛だと理解していたのですが、本人が...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
サービス業における妊婦の就業について
パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...
- *****さん
- 長野県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
日当の運用について
標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。
参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
移籍後の勤続年数の継続について
いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。
ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
部署異動に伴う年間休日数の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。
部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
職場での協調性がなく仕事も出来ない職員への対応について
いつも参考にさせてもらっております。
さて、当社にはタイトルの通り、職場で他の職員との協調性がなく、また、仕事も出来ない職員がおり、職場の雰囲気にも悪影響が出ており、どのように対応したらよいか苦慮...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
席替えについて
弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。
１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出産手当金（予定より早く出産した場合）
お世話になっております。
以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。
出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
妊婦の特別休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休職後の積立休暇について
いつもお世話になっております。
休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。
【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
起訴休職に関して
いつも参考にさせて頂いております。
起訴休職の適用に関してご享受願いします。
先日、弊社従業員が窃盗（万引き）により、警察に連行されてしまう事態がありました。
1日留置され、翌日検察局に異動し検...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
産休・育休中の保険料未納者の回収について
育休を取得しているもので最後の月の保険料を支払ってくれないものがいます。産休に入る前に書面で産後休暇終るまでの保険料を支払うように本人に説明して渡しているのですが、お金がないとか何とか言ってなかなか支...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社内での人事異動について
いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。
このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。
①異動を告知して...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
特別休暇について
特別休暇（有給、無給に関わらず）をいくつか設定しているのですが、
以下２つの特別休暇は有給・無給どちらが妥当でしょうか？
・選挙権等行使休暇（選挙権その他公民としての権利を行使するとき）
・表彰休...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について
関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。
この場合、設立当初...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
制服（スカート）を拒否する女性社員
お世話になっております。
以前、女性社員の制服導入についてご相談した者です。
その後、結局９月１日から制服が導入されましたが、女性社員の１人が制服の着用を拒否しております。
彼女曰く、
○スカートは元...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
年齢を理由とした配置転換について
アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
裁量労働時間制
いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。
１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
裁量労働時間制
いつも大変お世話になっております。
弊社は専門型裁量労働時間制を取り入れており、
前回の届出から3年経ち、労働基準監督署へ改めて届出を提出します。
その際に、協定届けに加え協定書の提出も必要になる...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則における休暇項目について
パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
入社後、2週間で退職手続は・・・・。
9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...
- *****さん
- 熊本県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）
パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について
パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。
この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者への対応について
無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。
①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
産前産後休暇期間の休日について
いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。
「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
育児者の勤務時間短縮について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
出張時の取扱
お世話になっております。
質問事項は以下の通りです。
出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）