人事や労務業務に関する相談 6200件「人事のQ&A」

36協定の限度基準適用除外

当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ３６協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。

ｔｓｙさん: 北海道／その他業種（従業員数 1001～3000人）

公用車を利用しての出張

このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の...

なか888さん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。

弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。

作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異...

くじらんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

裁量労働制と休憩時間

いつも参考にさせていただいております。

さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。

この場合、実労働時間が短時間の...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

在宅勤務の労働時間の件

お世話になります。

弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

労働基準監督署の立ち入り調査について

平素よりお世話になります。
労働基準監督署の立ち入り調査についてお教え下さい。厚生労働省は、昨年4月1日に1カ月の残業が
100時間に達した場合に行っている労働基準監督署の立ち入り調査について、今後は...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

変形労働制における時間外労働

お世話になっております。再度ご質問させていただきます。

【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...

人事担当Yさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

フレックス制度と出勤しない日について

フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...

oxislandさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。

３６協定上の時間管理として、法定休日の...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか

当社の３６協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。
当社では、３６協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理
していますが、問題はないでしょうか？
尚、安全衛生法で定められて...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

みなし残業について

新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間～70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう...

○○○○子さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

契約社員の定休日の設定について

弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

早退の勤務の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。

①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

夜間工事等における、労働基準法上の問題について

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...

電気工事業者です。さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

残業時間の情報公開について

社内で新しく評価制度を改定しようとしています。
その際、やはり評価の俎上にあがるのが『残業』をどう取り扱うか、です。

サービス業ですので、お客様の都合上どうしても残業を社員にお願いしてしまうこともあ...

C345さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

変形労働制の運用

市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間

いつもお世話になります。

以下4点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん　月・火・木・金
Bさ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

宿日直の就業規則文言

いつもお世話になっております。

当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。

以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤日数の数え方について

弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち　０か１かのどちらかしか...

ヨーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

朝の残業について

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は...

千葉のタコさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...

労務担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

業務応援契約による勤務打刻について

いつも大変お世話になっております。

今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。

同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

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