割増賃金について
お世話さまです
よろしくお願いいたします。
弊社の時間外手当（休日・深夜は別）の計算式は
（月額賃金÷１６５時間）×１．２５×時間外労働時間です。
質問は上記計算式から算出された端数は切捨てでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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労働時間の端数処理
以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。
１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
研修時間について
8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
特別条項付き３６協定について
人員減により、業務が逼迫しており、残業時間が増加する傾向にあります。
ついては、特別条項付きの３６協定を締結しなおすことを検討しております。
そこで質問なのですが、
①特別条項付３６協定とは、定型の...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休憩時間中の業務について
弊社では休憩時間を１２時から１３時までの１時間としていますが、お客さま対応等で休憩時間がとれない社員も存在します。その社員については、社員の上長に対してお客さま対応終了後に休憩時間を与えるよう指導して...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
勤務体系
特定の期間（4ケ月間）において客先受注案件の導入にために特別なシフトを組んだ勤務体系をせざるを得ません。
（例）
①7月9日8:00～翌日7月10日8:00⇒帰宅
②7月11日8:00～翌日7月12日...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
パートタイマーの所定外労働賃金について
いつもお世話になります。
この度、1週4日勤務、1日8時間勤務の時間給パートタイマーを採用しましたが、1日8時間を超えて勤務した日があるので残業代を支払うことになりました。当社では1年単位の変形労働時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
遅刻・早退者への残業命令
当社では遅刻・早退者に対して、社長の方針により賃金控除等のペナルティをなんら設けておりません。
そのためか、最近では「体調不良」として度を越した遅刻早退が目立ち始め対応に苦慮しております。
そこで...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
時間外請求
残業代について伺いたいのですが、契約先が診療所（職員10名以下）で就業時間が、9時～17時半（月～金）実動7時間半 9時～14時（土曜）実動5時間、平日のみ休憩が1時間なのですが、時間外に対象となる時...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応
当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。
ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出張先への移動中の処遇
従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理監督者の有給休暇
労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
振替休日の取得について
いつも、拝見しており、勉強させていただいております。
さて、会社休日に出勤し、振替休日を取得する場合、給与計算月内の取得であれば、問題ありませんが、次月給与計算月に取得した場合、時間外の計算は、どのよ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
深夜残業について
通常8:30～17:00の者が、定期的（年1回程度）の夜間作業のため、13:00～翌日7:00まで出勤し、その後休日として休みました。
この場合ですと10時～翌日5時までが深夜割り増し(1.5)となり...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
フレックス制の休日出勤および振替休暇について
お世話になります。
フレックスタイム制に関して質問です。
コアタイムは10:00～16:00で、標準労働時間は8時間としています。
就業規則において、「休日出勤した場合は、その翌日から4週以内に振替休...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
シフト勤務者の有給取得について
シフト勤務対象者が有給を取得した際の処理について確認です。
18時～翌朝9時15分というシフトに入っている者が有給を取得した場合、有給取得日数は1日でしょうか？それとも2日でしょうか？
労基法の1日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
勤怠管理の打刻について
内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年休の計画的付与の一部門への導入
年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
時間外手当
いつも参考にさせていただいています。営業社員の時間外手当について、ご相談させていただきます。当社では、営業担当社員について裁量労働制は導入しておらず、就業規則上は、残業代の支給対象となる業務社員と同じ...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
割増賃金算定に含む手当について
いつも利用させていただきありがとうございます。
この度当社では地域手当を導入を検討していますが、この手当は割増賃金の算定の基礎となるのでしょうか？
『労働基準法３７条４項において割増賃金の基礎とな...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
配送業務従事者の労働時間管理について
昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
シフト制について
シフト希望を当社はとるようにしているのですが、社員とＰＴＥのシフト希望は、そもそも聞かなくとも問題にはならないのでしょうか？
- *****さん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
代休について
いつもお世話になっております。
当社では代休制度をとっており、休日出勤の際は、法定休日や法定外休日に関係なく、平日に代休を取得してもらっています。（どちらも休日割増賃金対象）
就業規則では休日出勤当日...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
代休と振替休日
いつも参考にさせていただいております。
代休と振り替え休日について、色んな文献を読みましたが、なんとなく理解できているような、できないような感じで困っています。
具体的に何が違うのかを教えていただ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員に対する深夜勤務の取扱いについて
労基法第41条により、労働時間に関する規定に適用除外となる管理職であっても、労働時間と深夜業は区別して使用されている関係上、深夜業におよび年次有給休暇に関する法の規定の除外を受けるものではないと理解し...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の深夜手当について
労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。
以前、管理監督者については就業規則上で深夜手当の賃金を
含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜
手当を支払う必要がないと聞...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
年休と遅刻早退の組合せ
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外勤務手当の適用
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社の時間外勤務手当の適用基準について、ご相談させて頂きます。
職務等級に基づき、部長、支店長、次長、Mg、主任、スタッフと職位を定めており、...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
請負契約時間外請求
病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）