相談一覧

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就業時間外のメールチェックについて

　会社貸与の携帯電話で就業時間外にメールを確認した（確認のみで返信しない）場合、労働時間と看做すべきでしょうか。
　現在、就業規則等には使用に関する規程はありません。
　確認のみが労働時間と看做さない...

minisatoさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/29 17:19 ID：QA-0067221 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

昼休み時間帯の就業について

お世話になります
いつも非常にためになる情報をありがとうございます。

当社では地球環境に対する社会貢献活動として、毎月１回、昼休みに１５分間、当社のビルの周辺を
清掃しています。
昼休みなのでボラン...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/25 15:11 ID：QA-0067187 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤務表の管理方法について

いつも大変お世話になっております。

勤務表の取扱いについてご相談いたしたく、投稿させていただきます。

当社では月初に（月末締めのため）、社員それぞれから前月1ヶ月分の勤務表が管理本部宛にメールで送...

キッドさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/23 19:31 ID：QA-0067163 人事管理 回答終了回答数 1 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2016/08/18 18:23 ID：QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2016/08/18 17:28 ID：QA-0067096 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について

健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。

基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2016/08/16 15:04 ID：QA-0067090 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

管理職の育児・介護のための深夜業の制限

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/08/16 11:17 ID：QA-0067088 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2016/08/09 08:57 ID：QA-0067062 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

従業員の兼業にあたるかどうか

いつも参考にさせていただいています。

従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/05 11:59 ID：QA-0067031 人事管理 解決済み回答数 2 件

残業申請提出拒否

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...

lennyさん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/08/04 18:41 ID：QA-0067019 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:33 ID：QA-0066958 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:17 ID：QA-0066956 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

在宅勤務制度導入にあたっての注意点

いつもお世話になっております。

現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2016/07/27 19:43 ID：QA-0066890 人事管理 回答終了回答数 2 件

リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？

情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...

風花さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/07/22 10:06 ID：QA-0066866 人事管理 解決済み回答数 1 件

出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。

当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/07/13 15:33 ID：QA-0066778 人事管理 回答終了回答数 2 件

完全週休２日制導入の注意点

従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。

昨今従業員から...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2016/07/08 12:00 ID：QA-0066708 人事管理 解決済み回答数 3 件

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/07/04 13:24 ID：QA-0066653 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイムと時間外労働

８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2016/07/01 19:30 ID：QA-0066642 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件
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