休憩時間の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
さて、休憩時間についてお尋ねします。この度、労基署の臨検があり、「昼休憩時間の確保」について指導がありました。内容は、「既定の６０分の昼休憩時間の確保のために実...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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昼食代の給与控除
弊社では、今後、会議や研修時の昼食代を給与天引できないか検討中です。これは労働基準法の全額払の原則に抵触しますでしょうか？労働組合と協定等が必要でしょうか？管理職等の組合員以外の者についても何か手続き...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
有給休暇日の出勤について
弊社では半日有給休暇制度はありませんので、私用で午後から出勤してくる場合、又は午前のみ出勤する場合、有給休暇を申請して、例えば13時から出勤しましたと申請する社員があります。月給制の場合、この有給休暇...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定の限度時間
いつも参考のさせて頂いております。
さて、36協定で上限を80時間の特別条項付の協定をした場合、年間360時間を越えても大丈夫なのでしょうか？
具体的には、単純に＜360時間＋(80時間-45時間)×...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
給与控除の労使協定
お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定休日について
法定休日の解釈において疑問が生じてきましたので、ご質問させていただきます。
法定休日として、週1日・4週4日を与えていればよいと理解していますが、勤務実績として結果的に4週4日の休みが実現できていれば...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤務場所による所定労働時間の違い
お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。
・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
従業員代表と労働組合の権限の違いについて
労働組合であれば労働者の地位向上に資する目的であれば法に反しない限り何をやっても自由ですが、従業員代表は労働基準法施行規則６条の２により、労働組合がない場合に「従業員の過半数を代表とする者」が使用者に...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働時間について
いつもご回答ありがとうございます。
当社ではこれまで土曜日は半日出勤にしていましたが、この４月から完全週休２日制に移行することを考えています。
それと同時に勤務時間も３０分／日増やす考えですが、その結...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
36協定
従業員が10名未満の会社で、就業規則は労働基準監督署にまだ提出していません。残業が多いのですが、就業規則を提出していないので、36協定届も提出しなくてもいいのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 6～10人）
割増賃金について
割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
【36協定】従業員代表者の選任について
３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
３６協定について
現在当社は各地方にて営業所があり、それを総括する支店が東京・名古屋・大阪・九州にあります。
各営業所には大小様々で５名から２０名程の社員が勤務しています。
当社としては、東京・名古屋・大阪・九州管轄に...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
過半数に達していない労働組合について
当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
研修時の残業時間取り扱い
４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
休日出張時における移動時間の取扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
さて、当社の「国内・海外出張旅費規程」の移動中の時間において、
『乗車時間が所定時間外または休日におよんだ場合でも、その時間については、所定時間外労働または休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休憩時間の付与について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件での質問を書き込ませていただきます。
近々弊社で小売店舗をオープンさせることとなり、
社員・契約社員を募集しようとしています。
その店舗のオープ...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
請負においての時間請求について
『校正』の受注を個人事業主に委託し業務をして頂いていますが、過去の実績から1枚1枚の発注形態での対応が不可能で煩雑になるため『1時間あたりこの位の処理が見込まれる』という観念から時間工数にて請求し且つ...
- sarurunさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と標準時間について
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。
(1)コアタイム
イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の出退勤定義
お客様の個人情報を扱う部門の社員出退勤管理を、弊社では座席設置の業務端末へのログイン/ログアウトで行っています。（該当部署はログイン無しで出来る業務は無）
勤務前後には個人の荷物をロッカーに出し入れす...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
割増手当の切り分けについて（平日⇔休日、通常⇔深夜）
当社では30分単位で割増手当を支給していますが、平日⇔休日、深夜時間⇔深夜時間以外のような形で跨ぐ場合の割増手当の考え方についてご指導ください。
例えば、
①勤務日23:55～休日00:25
②21:...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理監督者の範囲について
弊社では一定資格以上の社員を管理職相当として位置づけていますが、
その中で「部長」として役職に就く者と、役職者ではないものの、システム開発等
の「プロジェクト」の管理者として業務を推進する者がいます。...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
事業場外労働のみなし労働時間の設定について
はじめまして。弊社は30名ほどの、営業が主体の会社です。
就業規則の見直しをするにあたり営業職について事業場外労働の適用を検討しています。以前の質疑応答の中で、『労使協定の締結・届出があれば時間外を含...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定休日と国民の休日取り扱い
年間休日の作成に際して、労基法で定められている法定休日と、国民の休日の取り扱いについて、苦慮しております。基本的に週休2日を採用しておりますが、週の半ばの国民の休日を、出勤日とした場合、割増が必要にな...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
休業・欠勤・休職の定義
休業・欠勤・休職の定義を教えて下さい。
弊社は私傷病により会社を休む事になった場合、先に年休を使用し、年休がなくなったところで欠勤としています。全欠であれば無給とし一部欠勤であれば欠勤控除としていま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
フレックス不足時間と欠勤について
私傷病により年休を使い切り、休職した社員がいます。
その社員が復職し（復職にあたっては社内規定に基づき会社が決定）、フレックス勤務で働いていますが、体調をくずし、所定労働時間に満たない「不足時間」が発...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
日をまたぐ休日出勤の考え方について
いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。
先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。
弊社は就業規則に振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
割増賃金の計算基礎
計算基礎から除外できるものとして5つの手当があり、それ以外の手当は除外できないとありますが、残業（割増）手当は入れなければならないのでしょうか。入れるとすれば、毎月変動する残業手当てをどう処理すればい...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
半休取得日の遅刻・早退
弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
待機手当の件
お客様に販売した商品の保守のため、携帯電話を利用して２４時間３６５日での対応を検討しております。そのため、自宅等で待機する社員に対し待機手当の支給を検討しております。連絡の頻度にもよるとは思いますが、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）