固定残業手当の件
今度、会社の給与制度の見直しで
技術職に初めて固定残業制度が導入
されます。
当社は建設業ですが、同業他社でも
このようなことがあるのでしょうか。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 31～50人）
相談一覧
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給与支給項目について
日給35,000円 （所定労働時間8時間）基準で雇用契約を締結しようと考えています。
月2日は勤務していただきたいので、2日固定勤務 月額70000円
2日超過した場合は、35000円/日の日当を支...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
在職老齢年金制度について
在職老齢年金制度について、混乱してしまいました。
同制度の支給調整対象となるのは、70歳以上被用者と理解していますが、
70歳以上被用者とは、厚生年金の被保険者ではなくなるものの、社会保険の加入要件...
- 猫野有栖さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
時間外労働について
会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。
1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...
- rose1202さん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...
- 7789UKさん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
手当等の既得権益の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今月1日の最高裁のこともあり、当社では給与規則の手当について精査を行っております。
その中で幾つか「暫定手当」という名称で1000円～10,000円弱の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
公休日における有休利用について
いつも大変お世話になっております。
介護や自身の体調の問題で週に3回勤務をしている社員がおります。
月火は公休日、水木金は就労日という形です。
なお勤怠システムは汎用性を持たせるために自分で公休...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
週40時間を超える所定労働時間について
お世話になっております。給与計算を担当しているものです。
当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...
- くへいじさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
高齢者の人事制度について
お世話になります。
当社では、55歳の役職定年を導入しており、
60歳以降の雇用措置については、継続雇用制度を導入しています。
しかし、導入当時と比べて人員も減ってきており、
一律に55歳で役職を解...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
振替休日を先取りする場合の給与計算について
いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。
○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
職場結婚
いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。
会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動する...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与方法について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきます。
有給休暇について、弊社の規程では下記の通りとなっております。
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
雇用条件の変更について
雇用契約書に本人の署名をいただいた後、入社までに、社内規程の変更があり、営業手当が追加で支払われることになりました。
雇用契約書の差し替えは必要になりますか？それともメール等での通知のみで問題ないので...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
自営業者の雇用保険加入
お世話になります。
この度、アルバイトを採用することになりました。
週20時間以上の1年契約となります。
そのかたはメインで自営業をやっています。
しかし、当社では労働者としての身分ですから雇用保...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
部下からの有給休暇取得申し出への対応
部下からの有給休暇取得の申し出があった。表向きは『実家の事情』と言っているが、周囲の話でコンサートに行くためだとの噂を聞いて、『そんな理由で有給休暇は認められない』と答えた。
業務上、当日休まれると困...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
部下への有休休暇中の電話対応依頼
部下が3日間の有給休暇を取得することになったが、取引先から問合せが入る可能性があるので、有給休暇中の毎日昼の１１時に会社に電話を入れて対応してほしいと頼んだ。問題はあるでしょうか？
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
在宅勤務について（選択的適用の可否、異動願いに応じる義務）
いつもありがとうございます。
現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務（頻度は不明）をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
営業社員の有休賃金日額
いつもお世話になります。
当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。
具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
割増賃金から除外可能な手当（臨時に支払われる賃金）
いつもお世話になります。
割増賃金の計算から除外可能な手当として「臨時に支払われる賃金」がありますが、就業規則に支給要件が定められている退職金も「臨時に支払われる賃金」に該当し、割増賃金から除外可能...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児以外の時短勤務者の取扱い
今回従業員で、病気のため長期休んでいた人が復職するにあたり、
産業医や担当医との面談の上で、時短勤務であれば復職可であるという
判断をいただきました。
そういう場合の時短勤務を会社としては申請書とし...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職者の退職時の有給休暇消化について
いつもお世話になっております。
今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与（12日）
・6/1～6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休日出勤時の残業代の計算方法
給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。
弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...
- Alwaysさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
定期健康診断における診断項目について
当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機...
- *****さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 51～100人）
半休の場合の労働免除の時間について
お世話になります。
当法人では、有休の半日取得を認めております。
所定の勤務時間は8:45～17:15で、半日の勤務を行った場合は、8:45～12:30までを午前、13:30～17:15までを午後と...
- 勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約書の作成時期につきまして
いつもお世話になっております。
雇用契約書の作成に関しての質問となります。
当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
欠勤の事実を証明する書類等の提出について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では欠勤を取得する際のルールとして以下の2つを定めています。
①届け出は予め上長に届け出て承認を受けること。
②「緊急その他やむを得ない事由」により...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職手当の積立について
お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
時間外勤務 対象時間について
お世話になります。
当社は9時～17時が所定労働時間となります
（休憩1時間）。
時間外労働の報告に際して、社内ルールとして
・当月の時間外労働の合計数を分単位で報告
・ただし、始業時刻前の30...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）