社会保険料の相談 473件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	社会保険料
並び順	新着順
回答	回答あり

社会保険料月額変更について

弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。
「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。
※40時間超過分については、別途計算し、支給しています。

社...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

非常勤顧問の社会保険料

今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

出向中社員の休業に関する取扱いに関して

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

産休者の社会保険料の徴収について

　産前産後休暇期間中の社会保険料（健保・年金）の徴収方法について相談させてください。
便宜上、産休開始直前の給与から、産前産後期間中（３カ月分）の保険料を天引することは違法でしょうか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職者の資格喪失

私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。

実は、社会保険料の本人負担...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

海外赴任者の税金につきまして

お世話になっております。
海外赴任者の税金に関して、ご相談させて頂きたいと思います。

1年以上の海外赴任者につきましては、『みなし所得税』と『みなし社会保険料』で
計算を行っておりますが、この度4ヶ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

１月～５月退職者の最終給与額が住民税一括徴収額よりも少ない時

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。

今回ご相談したい事例は、相談タイトルの通りなのですが、来年１月に退職する社員の住民税の扱いの件です。
該当者は現在住民税の特別徴収を行って...

wassanさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

震災時の対応によって生じた残業代

お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

自宅待機

不正を行ったアルバイト従業員に対し自宅待機を命じて
一ヵ月後に賞罰委員会にて解雇が決まり、その日をもって退職となった
場合、給与が発生しないため社会保険料の請求が生じてしまいます。
自宅待機を命じて、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

帰省旅費

当社では単身赴任者に対して月１回の帰省旅費（実費）を支給しており
その費用は給与にて課税扱いとなっております。

社会保険料の標準報酬にもその額を含めるとの話しを聞きました。
北海道から四国へ帰省する...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

自然退職社員の給与支給について

ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...

thosoidaoさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

給与・賞与以外の支給

従業員に対し、年金解散時に発生した一時所得に掛かる所得税・住民税の負担額を
補填するため、賞与に業績支給額とは別項目でプラスで補填額を支給する予定なの
ですが、この場合、その補填額に対して所得税、社会...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

社員の解雇について

いつも大変お世話になっております。

先日、お伺いさせて頂いた内容に以下追加でお伺いさせて下さい。

グループ会社の社員で、無断欠勤しているものがおります。
就業規則に基づき、懲戒解雇としての手続きを...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

立替保険料の回収について

社員が休職中に、社会保険料の自己負担分を会社が立て替え、
未回収のまま本人が退職に至ったケースが発生しています。

電話等で支払いの督促を行っていますが、支払いが滞っている状態です。
こうした場合、ど...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いについて

いつもお世話になります。
弊社には退職金制度がなく、４０１ｋの導入を検討していたところ、分からない部分が出てきました。

選択性４０１ｋと個人型４０１ｋの違いがよくわかりません。

選択性４０１ｋの場...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

復職後の社会保険料の賃金控除

業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

社員育成のための親会社での実習について

　当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
　実習させたい社員は新卒採用の入社３年...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

社会保険料の給与天引きに関して

お疲れ様です。
さて、社保の天引きですが、まず算定基礎のタイミングは９月の給与分から変更すべきだったようで、さらに厚生年金の保険料の改定も１０月分支払給与から変更すべきだったようで、両方とも１１月から...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

給与所得者の扶養控除について

いつも参考にさせていただいております。

さて、平成21年度において従業員の扶養家族の所得が105万円ありました。65万円を差引すると40万円となります。

この場合、遡って、扶養から外し、社会保険料...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社会保険料の個人負担分未徴収

前回　７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で　雇用したパート社員が　骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や　再三　連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず　欠勤を続けております。
...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

社会保険料　訂正届提出について

いつもお世話になります。

この７月に社会保険算定届を提出しました。
弊社では資格取得時には残業を含まない金額で標準報酬を
届けていましたが、今回の算定におきまして残業代を含めると
２等級以上アップし...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

退職日の延長と有給処理について

自己都合により退職を希望し、拠点長と話をした上で退職日について口頭で報告してきた者がおります。内容は、退職日は8/中旬とし、7月末まで勤務、8月は有給消化をするというもの。拠点長より報告を受け、7月初...

*****さん: 静岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

給与計算に関して

人事・給与関係の手続きは素人の者です。以前よりこのサイトは伺っておりましたので、お伺いします。

人事担当が急病で、しかも連絡が取れない状態です。給料を遅配しないためには本日中にEB処理しないといけま...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

退職者の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。

このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社労士事務所に対する苦情相談窓口について

弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）