年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 回答 | 回答あり |
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再就職手当支給申請書 記入について
再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。
１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
宿直の給料について
警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。
今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
内定者への資格取得報奨金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
過去の内定者へのアクセス
いつもお世話になっております。
表題の件について、相談したいことがございます。
過去に弊社の中途採用にご応募いただき、内定出しまで行ったが辞退になった応募者様に対し、内定辞退から1年以上たって再度...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労働条件の変更について（不利益変更）
いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。
社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用時の管理職位継続について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
退職所得の判断基準について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
雇用労働契約書の電子契約時印影について
いつも大変お世話になっております。
パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。
昨今、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
面接時での質問（既往歴について）
アドバイスをお願いします。
面接の最後に、採用後に会社として配慮が必要なことがあるかどうかの
質問に対してですが、
候補者は持病があり、薬の服用をしている。（病院は週末にいかれているようなので業務に支...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
事業および事業フェーズの理解について
初めて質問させていただきます。
今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。
現在、会社は15期目、２事業＋新規事業があるのですが、人事として事業理解が足りていないと痛感しています。
事業を理解する...
- にゃんすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
運転業務に関して健康状態を確認するには
いつも勉強させていただいております。服薬のケースなどを拝見しました。
当方では、福祉施設で、パートも含め運転業務があります。
採用時に運転に支障のない健康状態を書面などで確認することは問題ありますか？...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
車通勤の非課税通勤費について
お世話になります。
今回初めての車通勤の方を採用することになりました。
弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。
前提）
①従業員数…１...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて
１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。
当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用期間期間満了の可否
訪問介護業務しています。
6ヶ月のパート契約で「更新することが有り得る」で初回の契約中です。
社長（私）がパート社員に仕事を依頼すると、行きたくないです、社長が行ってください、と逆命令？したり。
後日...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
業務委託契約者への契約更改に向けた評価について
業務委託契約者との契約更改に向けた契約満了時の評価についてお伺いします。
現在業務委託の方が増えており、正社員同様に業務委託の方にも何らかの評価制度（時期契約更改時の報酬額の増減を目的とした基準作り...
- 人事レベル向上さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
試用期間中の社会保険賃金額について
お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
育休後に復帰希望の職場・職種が用意できない場合
産休育休を取得希望される社員について
県内に1つしかない営業所において、事務員（社員）は１名のみです。
この度、お子さんが生まれる予定で産休育休の要望がございました。ご本人としては、お子さんが１歳に...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し
お世話になります。
この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」（いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です）を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...
- 採用初心者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について
お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。
【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
雇用の上限年齢に関して
業務請負で品出しや改装、試食販売等の手配を行っております。
現状10代～70代まで幅広い年齢層の登録スタッフがおりますが、高齢になってくると業務内容によっては体力が心配だったり、業務内容を理解していな...
- MMリーフさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制について
弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...
- somuさん
- 熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新卒採用 健康状態による雇用形態の変更に関して
新卒採用担当をしております。
正社員の求人の面接を行いました。
面接時に応募者より「元々体が弱い。ストレスが掛かると自律神経系に現れる」という申告があり、ここ数年は通院はしていないそうですが、ストレ...
- YU太郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
新卒採用時の内定取消について（進学）
新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生について、久しぶりにコンタクトをとったところ、学生から大学院進学を考えたいと話がありました。
「大学院合格の場合は...
- 黒犬さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中のハラスメント行為について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、１か月間の非正規雇用後に、正規雇用した職員（４０代男性）について、以下の行為について職場責任者から報告があり対応について検討しております。
なお、当該...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
試用期間における解雇について
いつも参考にさせていただいております。
試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について
弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。
しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否
7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
24卒内定承諾獲得について
お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。
【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスか...
- ベンチャjinjiさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）