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一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例：「法定労働1...

お茶さん
沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/04/27 13:20 ID：QA-0114671 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

岩塩さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2022/04/26 11:44 ID：QA-0114654 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１ヵ月単位の変形労働時間制の導入について

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。

当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...

しらたにさん
愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
2022/04/21 12:46 ID：QA-0114486 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2022/04/20 21:06 ID：QA-0114474 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2022/04/20 18:43 ID：QA-0114469 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2022/04/18 00:15 ID：QA-0114315 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん
大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
2022/04/15 15:17 ID：QA-0114280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2022/04/11 13:15 ID：QA-0114076 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

交替勤務の時間外労働設定について

お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...

ＭＯＧさん
宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2022/04/07 18:21 ID：QA-0114005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2022/03/24 15:17 ID：QA-0113606 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

歩合給ありの場合の固定残業代について

いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。

新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2022/03/23 10:41 ID：QA-0113561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

固定残業代を込みとした基本給の場合の欠勤控除

いつも拝見させていただいております。
40時間分の固定残業代を基本給に込みとした賃金設計で、込みとする時間を超えた残業が発生した場合は、その差額を別途支給する旨を定めています。

欠勤が生じた場合の欠...

asari1さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/03/15 23:09 ID：QA-0113343 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について

こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。

年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...

もとさかさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2022/03/02 17:48 ID：QA-0112889 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/22 10:42 ID：QA-0112590 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん
東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2022/02/21 15:57 ID：QA-0112556 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/02/21 13:40 ID：QA-0112547 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2022/02/21 11:33 ID：QA-0112540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
1,313件中361～390件を表示