歩合給ありの場合の固定残業代について
いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。
新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。この歩合は固定額ではなく、毎月の売上に対してインセンティブを支給する予定です。
歩合（インセンティブ）も残業代の算出が必要かと思いますが、そもそも毎月変動するインセンティブを固定残業代に加算することは無理なのでしょうか？
現状、歩合が発生しない部署では所定労働時間数から固定残業代を算出していますが、新部署では、これにプラスして歩合が発生した場合、歩合の残業代を算出し、別途支給が必要になってしまいますか？
この歩合に対する残業代も固定残業代の含める方法があれば、計算方法をご教授いただけますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/03/23 10:41 ID：QA-0113561
- zeebodaoboさん
- 宮城県／美容・理容（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、歩合給に関しましてもご認識の通り割増賃金の基礎単価に算入される必要がございます。
従いまして、一定の残業時間に応じた固定残業代を支給されている場合にも、歩合給を含めた割増賃金単価を基に計算が必要となりますが、当然ながら前もって計算する事は出来ませんので、性質上固定残業制で導入される事は困難といえます。
投稿日：2022/03/23 11:16 ID：QA-0113565
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2022/03/24 10:12 ID：QA-0113597大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、固定残業代は、いくらで、どのように算出してあると明確にします。
このときに、
インセンティブとして、例えば、想定金額３万円として、計算に入れてもかまいませんし、インセンティブは除外してもかまいません。
そして、固定残業代に対して、実際の残業代（このときはインセンティブは含めます）が超えた分は支給してください。
投稿日：2022/03/23 11:25 ID：QA-0113566
相談者より
ありがとうございます。
予算としてある程度見込んでおきたいので、インセンティブ分を加味した固定残業代にしたいと思います。
超過分に関しては、支給をいたします。
投稿日：2022/03/24 10:14 ID：QA-0113598大変参考になった
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