諸手当の変更
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出張手当（日当）・宿泊費・転勤支度金および住宅手当についてですが、現在設定の金額が親会社と同額となっております。
これは、会社設立の経緯が、親会社の一部門...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出張の相談
| フリーワード | 出張 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向受け入れ時の書類締結について
お世話になります。
弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。
＜締結書類＞
・機...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張中の移動
出張中の移動について教えてください。
単身赴任中の従業員が 大阪から博多へ 金、土、日、月と出張します。
その間、土、日の休日を利用して 熊本にある家族の住む自宅に戻る場合
労災保険の観点から...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
会社駐車場内での私有車の盗難
お世話になります。
社員が、遠距離への出張のため会社所有車で出帳する事になりました。本人は会社まで自家用車で通勤していたため、出張の間、会社で借りて貸与（無償）している従業員用駐車場に出張の間（2日...
- *****さん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
教育目的での子会社社員受入時取扱い
お世話になっております。
子会社から、社員を技術習得目的で当社の工場で教育してもらいたい旨の依頼が
ありました。教育期間は本年６月から来年４月です。
期間が１年弱にわたること、労務管理、安全管理の観点...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
慶弔規程の対応について
当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員代表と就業規則の届出
いつもお世話になっております。
弊社では本社以外に国内に10か所ほど営業所がございます。
どの事業所も従業員が10名以下で、1名で勤務している出張所のような
事業所もあります。
このような小さな規模...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
出張の宿泊料について
当社では、出張時の宿泊料について、地域、また、役職毎に上限額を設定し、実費での精算を行っております。
宿泊料の上限金額について、標準的な宿泊料金をもとに定期的に見直しを行いたいと思っているのですが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理者の休日振替
当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。
①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張時の移動時間の時間外手当について
いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
旅費の移動時間
当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発 ⇒１４：３０顧客到着 ⇒１５：...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則の届出について
就業規則の届出について教えてください。
たとえば 出張旅費規程を定めたとして この内容が 就業規則に特に定めがない場合
就業規則の附則とはならないと考え 労基署への届出は不要と考えて問題ないでしょ...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
海外出張者の休憩について
いつも利用させていただいております。
海外出張者は、日本の労働基準法が適用されるのでしょうか。
例えば、日本では6Ｈを超えて勤務を行う場合は45分の休憩、8Ｈを超えて勤務を行う場合は60分の休憩を...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外長期出張時の時間外手当支給の件
海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？
上司が時間外勤務の把握・...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
出張費の精算
弊社では出張費を実費で支給する規程があります。
今回、ある社員が、出張で有料駐車場を利用したのですが、本人が個人的に所持していた割引券を使用して駐車場料金を支払い、後日、会社に通常料金を請求してきまし...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
交代勤務シフト変更時の休暇付与の考え方
何時も参考にさせて頂いています。
弊社はメーカーで、基本3交代で24時間工場を稼働させています。
通常の昼間勤務が①シフト、夕方から深夜0時前後までが②シフト、深夜から朝9時までが③シフトで、①→②...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
休日の移動時間は勤務時間か？
お世話になります。当社は現場で作業をする事が多々有りまして、月曜日の朝一から仕事の為、
前日の日曜日に移動する事が多く有ります。
移動は主にJR（列車）で 札幌～函館 所要時間 4時間半位 ・ 札幌...
- ｹﾞﾝｷさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
管理監督者と深夜残業
お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
出張時の通勤交通費について
いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
出向者の手当の補てんについて
いつもお世話になります。
弊社の社員が他社へ出向することになり、その中で外出や出張した場合の日当が弊社と出向先で金額に差がありました。
（尚、外出や出張の日当は出向先から出向者へ直接支払われます。）
...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
日帰り出張規定の改定
いつもお世話になっております。
当社では日帰り出張規定があり、１００㎞～２００㎞に日当を１，０００円、２００㎞以上に日当
２，０００円を支給しております。
役員からの提案で今後宿泊を伴わない、所謂日...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
海外出張にプライベートを含む場合の扱い
海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください
A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
１）業務とは無関係な場所...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
営業所を出すにあたっての人事について
現在当社は、支店営業所等がございませんが、今度地方に営業所などを出す予定で検討しております。
ただし、人員の少ない会社のため、少人数でうまく展開できる手段を考えております。
具体的には営業所を数か所に...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
カラ出張に対する処分について
いつも拝見させてもらっております。
この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出向者の出張手当について
出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...
- ｍｒｍｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出張費の虚偽報告について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。
弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。
出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
所定労働時間外の移動時間に対する手当について
現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）