有期雇用契約の期間と期間満了時の取り扱いについて
これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...
- HTmaiさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
トラック運送手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間
運送業務で、トラック運転手と運行管理業務を兼務している場合の拘束時間(改善基準)は、どこを開始、又は終了時間として見るのでしょうか。
例)
❶ 8時始業で13時までは、運行管理業務。この間に休憩が3...
- 運行管理さん
- 茨城県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
休業手当の考え方と雇止め通告について
令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間延長について
日勤帯の所定労働時間は9時から17時、休憩60分の実労働7時間です。
時間外労働の割増賃金は所定を超えたことろから1.25倍で支給です。
現状申し送りを始業前から行っていること、また、夜勤帯への申し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約内容変更時の有給休暇付与について
いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どう...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。
産前産後休暇は出産される労働者の全...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務時の勤務時間
コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
みなし残業と残業免除制度について
みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...
- IT田中さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレキシブルタイム中の覚書
いつもお世話になっております。
フレックスとは始業終業の時刻を社員が自由意志により決定してよいものであり、フレキシブルタイム中の指揮命令は、業務の重要度緊急度にかかわらず行ってはならない旨、承知して...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
職務限定正社員の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の一斉付与について
当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。
弊社では、
入社時 ５日
半年後 １０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。
①...
- さぴこさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
個人携帯電話の業務利用にあたっての費用請求について
弊社、組織立ち上げ後、個人携帯で営業でお客様とのやり取りをし、その通信費も個人負担としておりました。利用割合の8～9割は業務利用です。負担を減らそうと、通信費について、定額プラン・使い放題での契約にし...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
永年勤続表彰の報奨金にかかる社会保険料
いつも活用させて頂いております。
さて、弊社では今年度より永年勤続表彰として、報奨金を送ることといたしました。そこで社会保険料の控除についてお伺いします。
報奨金は、20年（5万）、25年（10万）...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
裁量労働からフレックスの固定残業に変更
お世話になります。
裁量労働の社員を、実態に合わせてフレックス勤務とし固定残業代を設定し、超過した分は支払う事にしたいと思っています。
「裁量労働の月給＝フレックス基本給+固定残業代」とし、
総支給...
- R-sanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について
いつもお世話になっております。
男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。
例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
末締め翌月払いの場合の離職票記載について
いつもお世話になっております。
弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。
末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の欠勤
試用期間中の欠勤者の対応についてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在試用期間中の社員がいるのですが、入社して５日勤務（８時間労働）した後に発熱症状があり８日間欠勤。体調回復後１日勤務した後に再度体調...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員番号を変更した場合のリスク
当社は、社員番号は0xxxで始まる番号は正社員、9xxxは契約社員(派遣なども含む)で区別してます。
ある社員が正社員から契約社員に切り替わったのですが、このような場合、一般的に0xxxから9xxx...
- カルバンさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
日雇い派遣労働者への給与
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社では、派遣会社と契約を締結し、日雇い労働者を派遣してもらっています。労働者とは直接契約はありませんが、労働者へ直接給与を支払うこととなっております。
この場合、...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務内容
【状況説明】
4月1日からの1年度ごとの契約で、雇い入れ時の「労働条件通知書」に業務内容には「契約社員」とだけ明記し渡しています。その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パワーハラスメントについて
業務遂行上の不備や問題点に対して、上司が部下に事実確認と弁明、指導を行い、結果、一時間から二時間ほどの時間を要したことに対して、ある日突然、部下からメンタルの発病と上司の長時間の拘束など、日ごろの追い...
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
パート従業員の就労制限について
ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
特殊勤務手当について
弊社では、有害業務の従事に対して手当を支給しています。有害業務に従事する場所（区域）に立ち入りがあった場合、回数や時間に関係なく1日につき、５００円です。以下のケースについて残業計算基礎に含めるものな...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退職予定者についての待遇について
退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。
退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...
- あきおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
移動時間
自宅にて在宅勤務を開始し、その後、在宅勤務（自宅）より顧客先へ訪問した場合の移動時間は勤務時間とみなすのでしょうか。出張先より残務のために会社へ戻った場合はその移動時間は勤務時間とみなす、と聞いたこと...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働条件通知書 と 雇用契約書について(パート・アルバイト）
①労働条件通知書 と ②雇用契約書について
初めて（パート・アルバイト）雇う場合
最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書で問題ないでしょうか？
業種によっては毎年異動する場合もあります。...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
連勤における法的問題と労働者への配慮について
弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。
とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
月途中入社の場合の残業基礎について
弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
韓国の勤労基準法の日本での適用について
韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...
- jinjiidoさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の結核検診について
はじめて派遣社員を雇う予定です。
①派遣社員の結核検診は、派遣元で健康診断を受けてもらうことでよろしいで
しょうか？
②派遣先は、派遣元で受けた健康診断の結果の写しを求めた上で、保健センタ
ー...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）