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外国人社員の帰国に際する税金の取り扱い

ローカル採用の外国人社員がこの度、8月に退職し帰国する事となりました。住民税に関しては、8月の最終給与まで給与天引き（特別徴収）する予定です。

Q1)住民税：出国前までに*残りの住民税を全て本人が支...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/07/17 22:08 ID：QA-0044912 人事管理 解決済み回答数 4 件

同一勤務施設に勤務体制が複数ある場合

いつも参考にさせていただいています。

病院勤務の職員です。
当院では勤務体制が看護師の4週9休制とその他の職員のカレンダー勤務（水・土曜日半日勤務・日曜定休）となっています。
自分の部署は諸事情から...

悩める管理者さん
石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2011/07/17 11:55 ID：QA-0044910 人事管理 解決済み回答数 6 件

会社指定の休日の買い上げは違法ですか。

当社は、週休２日制を採用しており、毎週土曜日を会社指定の休日、日曜日を法定休日に指定しております。最近業務が増加したため、翌月に振り替える予定であった指定休日（土曜日）を買い上げようと思っているのです...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/07/12 22:06 ID：QA-0044853 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下　もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/07/12 20:35 ID：QA-0044851 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

　フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/07/12 18:11 ID：QA-0044849 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者の適用される３６協定について

当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。３６協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と締結した内容が，原則，当該事業所の全ての労働者に適用されると理解し...

たかぽんさん
滋賀県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2011/07/12 14:08 ID：QA-0044846 人事管理 解決済み回答数 3 件

休日に取引先との懇親会等に出席した場合の勤怠取扱について

すでにいくつかの相談内容で

「休日に取引先との懇親会や、親睦旅行、ゴルフコンペに参加した場合でも
業務命令でなければ休日勤務と取り扱わなくてよい」
という回答がありますが、
少し細かい話になりますが...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2011/07/07 11:38 ID：QA-0044775 人事管理 解決済み回答数 5 件

管理監督者の休日の取り扱いについて

管理監督者の休日の取り扱いについてご教授ください。

労基法上の管理監督者となれば勤怠について制限をうけないかと思います。一方有給は通常の従業員同様、付与されているという状況です。

ということは管理...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2011/07/06 11:32 ID：QA-0044746 人事管理 解決済み回答数 6 件

最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？

労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...

taka1214さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2011/06/29 13:33 ID：QA-0044720 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの休日振替について

いつもお世話になります。
パートタイマーの中で一人の方に８月と９月の休日振替をお願いしようとしています。
輪番体制の中木曜日と金曜日を会社の休日にしており、８月２８日（日）～９月３日（土）の１週間の中...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/06/27 20:29 ID：QA-0044686 人事管理 回答終了回答数 2 件

社員の退職手続きについてです。

ご相談をさせていただきます。

３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2011/06/22 16:49 ID：QA-0044600 人事管理 解決済み回答数 1 件

３６協定の休日出勤回数について

いつもお世話になっています。

３６協定を届け出るときに、基本協定時間は平日の時間外労働時間と法定外休日労働時間をベースに上限を設定しています。

一方で、休日労働は、労働時間ではなく、出勤回数で管理...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2011/06/22 10:28 ID：QA-0044575 人事管理 解決済み回答数 3 件

グループ会社への社員情報の公開

いつも参考にさせていただいています。

近々グループ会社の経理業務を含む管理業務を一元化されることになり、担当部署（当社ではありません）から当社の社員情報（個人情報）に係る申請・承認をそこの部署を通し...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
2011/06/17 18:02 ID：QA-0044526 人事管理 解決済み回答数 3 件

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/16 10:45 ID：QA-0044514 人事管理 解決済み回答数 1 件

契約社員の有給休暇付与日数について

いつも参考にさせて頂いております。

契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/06/15 09:56 ID：QA-0044495 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休業期間満了後の雇用について

いつもお世話になります。
弊社の社員で育児休業を取得し、開始から１年６ヶ月が経過し（通常は１年間だが、保育所に入所を希望していたが入所できないという理由で１年６ヶ月間の休業期間）、来月休業期間の終了予...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/06/14 16:34 ID：QA-0044473 人事管理 回答終了回答数 3 件
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