通勤費の未払いについて
この度、従業員から3ヶ月ごとに支払われる通勤費（バス代）が支給されていないとの連絡がありました。
調べてみたところ、約10年程前から支払いがされていないようです。
バス代のほかに電車代の支払いが6ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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通勤手当の是正
いつも参考にさせていただいております。
当社の給与規定では、通勤手当の支給を1.5キロ以上の距離がある場合としています。
古くからいる従業員で自宅最寄バス停～駅～会社最寄駅で通勤手当を支給している...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
懲戒による「減給」の取扱について
いつもお世話になっております。
当社で懲戒対象となる事象が発生し、当該社員の制裁措置として「減給」とすることとなりました。
制裁金（給与控除額）の諸規定を見たところ、「１回の額が平均賃金の１日分の半...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についてですが、弊社就業規則では下記のように規定しております。
「業務の都合上やむを得ない事由のある場合は、前条の休日を他の日に振り替えることがある...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
扶養配偶者が個人事業主となった場合
いつも大変参考にさせていただいております。
当社従業員の扶養の奥様が個人事業主として仕事を始めるとのことなのですが、年間の所得見積は健康保険も所得税も扶養の範囲内とのことです。
健保組合扶養認定の...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業場外のみなし労働時間における時間外労働について
事業場外のみなし労働時間における時間外労働について、事業場外のみなし労働時間の労使協定は結んでます。
たとえば、所定労働時間+1時間の協定を結んだとしたら、朝、外出し、営業活動後、会社に帰着し1時間以...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張時における時間外手当について
出張した場合の時間外手当の算定方法について
①社用車による近地への出張の場合
>>>朝、出社後、外出し帰着した場合には、帰着した時間によって時間外を算定してますが、この取扱でいいでしょうか？
（所...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
賃金控除の基礎額について
賃金規程の見直しを行っております。いわゆるノーワーク・ノーペイを導入する予定ですが、賃金控除をする際の時間単価（基礎額）について、法律上の規定がございますでしょうか。可能であれば、時間外労働の基礎額を...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
給与の締め日変更
会社の役員会にて決算日を２ヶ月前倒しにしたのに伴い、１１月分の給与から前月２１日～今月２０日締の給与締を１１月１日～１１月３０日締め翌月25日支払いに変更する予定であると連絡がありました。しかしながら...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
給与遡及支払時の社会保険料について
弊社では、就業規則の見直しを行い、時間外手当の計算単価にミスが発見されました。時効内である過去２年分について、差額を精算する方向で調整していますが、この際の社会保険料の支払はどのようになるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
手当に関する届出の有無
今回、本給とは別に住宅手当を支給する予定です。この手当に関する事項は現在届け出ている給与規程とは別に作成しその支給条件等を規定する予定です。
この場合でも労働基準監督署に届け出る必要があるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
昼食代の給与控除
弊社では、今後、会議や研修時の昼食代を給与天引できないか検討中です。これは労働基準法の全額払の原則に抵触しますでしょうか？労働組合と協定等が必要でしょうか？管理職等の組合員以外の者についても何か手続き...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
有給休暇日の出勤について
弊社では半日有給休暇制度はありませんので、私用で午後から出勤してくる場合、又は午前のみ出勤する場合、有給休暇を申請して、例えば13時から出勤しましたと申請する社員があります。月給制の場合、この有給休暇...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
死亡退職者の給与について
いつも人事業務の参考とさせて頂いております。
掲題の件についてなのですが、今月20日に社員が1名亡くなったことにより退職する事態が発生いたしました。現在ご遺族の方と各種手続きを進めているところなので...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
給与控除の労使協定
お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職所得の可否について
本年４月１日付で適格年金から確定給付年金に移行する場合、３／３１（土）に定年退職する社員の退職一時金を前日の３／３０（金）に給付しても退職所得として税務上認めてもらうことは可能でしょうか？
退職年金制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
長期出張時の日当は課税対象になるか
当社では出張時に宿泊費とは別に日当を支給しています。（2～5千円/日）ただ、工事現場への出張などで期間が数ヶ月に及ぶ場合もあります。この場合毎日支給している日当は所得税の課税対象になるのでしょうか。も...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
割増賃金について
割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
特別手当について
業務繁忙のため工場勤務の女性の労働時間を以下のように変えたい。
特別手当は月あたりどれくらいが妥当か。
[二交代制]
変更前⇒7:00～16:00 16:00～01:00(強制残業0.5H)
変更後⇒...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
有給休暇過去分の精算
弊社では、最近「有給休暇制度」が開始されたのですが、この場合、制度開始以前の有給休暇の請求は可能なのでしょうか？
また、会社側が過去分の精算を拒否することはできるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 11～30人）
研修時の残業時間取り扱い
４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
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- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
新入社員の入社日と保険料について
来期新入社員の入社日を３/２６で予定しております。その場合、社会保険料が３月分より発生するかと思います。
ただ実働としては５日程度であるので、経費負担の面からもできれば保険料を発生させだくないとの考え...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
賞与の退職金精算
当社では、定年後の再雇用に際しては退職金を支給してはいません。賞与についても他の契約社員同様に、月額査定金額を正社員の賞与時期に報奨金として支給しているだけです。この報奨金に対して、何とか退職金として...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休日出張時における移動時間の取扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
さて、当社の「国内・海外出張旅費規程」の移動中の時間において、
『乗車時間が所定時間外または休日におよんだ場合でも、その時間については、所定時間外労働または休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
日当、宿泊料について
国内出張時における日当・宿泊料の規程を見直そうとしております。
日当は、役職に応じて2,000円・3,000円・5,000円を支給しておりますが、日当の支出目的（昼食費及び若干の雑費の補填）上、出張を...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）
賞与振込先を変更したがる社員
専門家のアドバイスをお願いする、というよりも、一般にどうなさっているのか、傾向をうかがう内容かもしれませんが、よろしくお願いします。
ときどき、退職金、および賞与を受け取る際に、通常の給与振込先とは違...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
退職者の源泉徴収表について
いつもお世話になっております。
先日ご相談させて頂きました件（相談NO.A001244）についてもう少し教えてください。
ご教示頂きました通り、誤徴収してしまった社会保険料を本人へ返金することになり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
請負においての時間請求について
『校正』の受注を個人事業主に委託し業務をして頂いていますが、過去の実績から1枚1枚の発注形態での対応が不可能で煩雑になるため『1時間あたりこの位の処理が見込まれる』という観念から時間工数にて請求し且つ...
- sarurunさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と標準時間について
弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。
(1)コアタイム
イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張旅費について
我社では現在出張旅費は実費精算をしているのですが、定額支給への変更を考えています。
定額支給にした場合、旅費は労働法・社保・税法上どのような扱いになるのでしょうか？特に、実際にかかった費用が定額支給額...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）