人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自宅待機者の取り扱い

いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。

今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。

現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

宿日直手当の支給方法

いつもお世話になります。

当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。

労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜残業代の支払いに関して

以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給し...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者の給与請求

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...

諸々担当さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

傷病手当金受給期間の減給について

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

早出残業の実務運用について

お世話になります。
当社で早出残業に残業代をつけることを検討しています。

事前の懸念として。9時始業であるところ、何時何分から申請時間を付けてよいか、
問い合わせがあることが予想されます。
例えば、...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

半日単位有休の賃金について

いつもお世話になっております。
半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。

当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があります。
...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん: 鹿児島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

一般社員の遅刻の扱い

現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除いたケースは時間単位の有給休暇分から控除するような処理としています。
先ずはこの扱いで問題ないでしょう...

くわなみえさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

委託先の個人事業主が支払う報酬について

いつも拝見させていただきております。
この度，当社の業務で以下の事例が発生するので，ご教授いただきたく投稿しました。

当社は法人で，出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月，個人のライ...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

国民年金第3号被保険者届の委任状について

当社では、マイナンバー制度が始まった当時より今まで、社員の配偶者（国民年金第3号被保険者）に、『国民年金第3号被保険者届の委任状』に署名をいただいています。
文面は、「私は、私の配偶者であり、貴社の従...

サハラさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

修正申告で保険の扶養から外れるのでしょうか？

お世話になります。
初めてのケースで、どうしたらよいものか大変困っていますので、お力添えをお願いいたします。

社員で個人事業主（一人親方）の配偶者を保険制度上の扶養配偶者としている者がいます。
（協...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

所定労働時間の短縮における残業・賃金等について

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時...

人事労務勉強中さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

退職月の社会保険料徴収について

当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております

些か変則的なため、...

レッドウイングさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健診結果に基づく就業制限と賃金

いつもありがとうございます。

健康診断の結果を産業医がレビューし、就業制限を要するという意見をいただくことがあります。
それに基づいて所定労働時間の短縮（例えば本来8時間であるところを7時間にするよ...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について

従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
＊会社からの法定外給付は給付基礎日額の20％で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。

この際、会社からの法定...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

教育手当（仮称）について

毎々お世話になります。

当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給す...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社会保険の控除について

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

遅刻を理由に賞与を減額することができるか

賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、

①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...

おりんごさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

残業時間の計算方法について

お世話になります。
残業時間の計算方法についてご教示願います。
私どもの会社では従来から30分単位・申請があれば15分単位で1日毎に残業時間を計算しています。
そもそも残業時間は1日単位ではなく、1ヶ...

mbookさん: 大阪府／電機（従業員数 51～100人）

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

有給休暇と時間外賃金について

お世話になります。
まったく初歩的な質問ですみません。

一週七日、毎週土日休業と定めています。
通常稼働日に有給休暇を取得し、その週の土曜ないしは日曜に稼働した場合の賃金はどうなるのでしょう。
有給...

まこ99さん: 石川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出張手当か給与手当か

いつも参考にさせていただいています。

社内のあるグループが金曜日から月曜日にかけて出張作業があり、土日が日付をまたいだ勤務（休憩はありますが決まった時間に一斉に取ることができません）のため、勤怠管理...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

家族の送迎による通勤への手当支給について

免許を持っていない、けがをして車の運転が困難である等の理由で、家族が自宅から職場まで送迎をする場合、通勤費を支払うべきでしょうか？
公共交通機関での通勤ができない場合に限り、自家用車の通勤を許可してい...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

入社式に参加した新入社員の日当について

いつも拝見しております。

4月1日付で当社に入社する新入社員が、入社式に参加した場合、日当を支給しなければならないでしょうか。

当社では、入社式を本社のある東京で開催しておりますが、名古屋、大阪に...

大仏さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務先までの移動中の時間の取扱いについて

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
　　（勤務開始、及び終了）
　　乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
　　例えば,乗車は7：10分とすると当...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの時間外労働について

フレックスタイム制を適用する場合の残業の考え方について相談です。

コアタイムなしのフレックスタイム制を運用しており、下記勤務を行った場合残業代について

就業時間：9：00～17：30（昼休憩1時間...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

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