人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。

たとえば、2月1日から2月29日までの1ヶ月単位の変形労働時間制を締結している場合、
最後の週（2月25日か...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

介護休業終了後の取り扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では現在介護休業を取得している従業員がおります。
介護休業終了後も引き続き介護を必要とされています。

就業規則には会社の認める期間と記載され、介護休業規程には
特段...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

これは企画業務型裁量労働でしょうか

現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。

弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労...

ssntさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用

海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法（特に時間外労働手当）や会社の就業規則が適用されるか教えてください。

①海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合
②海外子会社...

Xさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

遅刻・早退の取り扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では、半日有給制度があります。
遅刻または早退を１時間した場合、
①有給がある場合は、自動的に半日有給とされます。
　（遅刻、早退の選択ができません）
②有給がない場...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

３６協定届について

いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

繁忙期の年次休暇と欠勤

お世話になります。

弊社の社員（ペルー国籍）の年次休暇取得および欠勤について相談させて頂きます。
弊社は１月～３月が１年を通じて一番の繁忙期です。その繁忙期中の２月末から３月まで故郷であるペルーに帰...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

秘密保持誓約書の締結を拒否する退職予定社員

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則には、（退職後の義務）①退職又は解雇された者は、その在職中に行った自己の責めに帰すべき職務に対する責任を免れない。②退職又は解雇された者は、在職中に知り...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

正規従業員登用の代休

いつもお世話になっております。

契約社員から正規従業員へ切り替えた場合の代休の取扱いについてご教授ください。

たとえば、4月に契約社員から正規従業員へ登用する場合、3月に休日出勤をしたが
3月中に...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

育児時間について

育児・介護休業法で定められている「育児時間」を、授乳・搾乳の他に、子の保育園の送迎に充てたり、子が病気になった時等、病院に連れて行ってから出勤するのに使用したりすることは、法律上可能でしょうか？
使用...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

特定理由離職者の継続の有無について

いつも参考にさせていただき有難うございます。

さて雇用保険の失業給付における特定理由離職者についててですが、これは平成２４年３月まで時限措置と理解しておりますが、この措置は当初の予定とおり、今年３月...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて

100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

留学生と社会保険

留学生には、アルバイト時間に制限があって、１週間に２８時間を超えて働いてはいけないことになっているからです。長期休業期間にあるときは、１日８時間まで働けます。この１日８時間までというのは夏休みなどに毎...

naqiuerさん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想とし...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について

いつも参考に参考にさせていただいております。

早速ですが標記についてご教授願います。

弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。（他の部門・グループ会社はそのまま継続）
閉鎖に伴い該当部門に所属し...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて

はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが...

ホシノイチさん: 東京都／証券（従業員数 10001人以上）

法定休日に移動した場合の取扱い

弊社の旅費規程では、休日に海外出張をした場合、3時間45分以上の移動で半日、7時間半以上の移動で1日の振休が取得できることになっています。
ところが、就業規則では、法定休日の振休は1日単位で取得しなけ...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか

弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

特定派遣事業における育児休業明け社員の扱いについて

いつも回答を参考にさせていただいております。

早速ですが相談をさせていただきます。当社は技術系アウトソーシング事業と特定派遣事業を営んでおります。今回、特定派遣事業部門で正社員雇用した社員が育児休業...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社会保険の適用とすべきか

労働契約においては、１日の労働時間は７時間４５分、週３日勤務（１週２３時間１５分、１ヶ月１２～１３日勤務）と定め、社会保険の適用外で取り扱ってきましたが、服務管理が徹底されておらず、勤務実態としては、...

tmay54さん: 広島県／通信（従業員数 5001～10000人）

契約更新のタイミング

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。

この...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

うつ病社員による影響

・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策

について回答をお願い致します。

（背景）
出産・育児...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

労働時間変更に対する従業員の同意について

いつも大変お世話になっております。

この度弊社でにおいて、9時始業の労働開始時間から8時50分へと改訂することを検討しております。
その際、全従業員の同意をもらう必要があるのでしょうか。
ちなみに、...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

労働条件等の調査の通知について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

遅刻が多い社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。

・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）