会社都合で休んでもらう場合について
いつもお世話になっております。
会社の業務が少ないため、従業員にその日は休んでもらおうと考えているのですが、その場合、従業員個人が持っている有給を使用してもらっても差し支えないのでしょうか？
ご回...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか
我社では、常時 数件の社員の給与・賞与に対する債権差押さえが発生していまして、それにかかる供託、支払い等の 事務処理の労力も 馬鹿にならない量となっています。
会社の上のほうからは、「そのようなも...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行
いつもご利用させていただいております。
本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
嘱託従業員（非組合員）の時間外協定について
弊社では、時間外協定を締結する際、組合の長と営業所長で３６協定を取り交わしておりますが、嘱託従業員（非組合員）の場合も同様の３６協定が必要なのでしょうか。
組合員と非組合員で区別すべきなのかわからない...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
退職勧奨
本年 入社した新入社員について ご相談があります。
当該社員は、
◎一昨年の３月に 腰を痛めて ヘルニアを患った。
◎学校からの 健康診断書には ヘルニアの件は 一切触れられていない
◎面接の際 健...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
海外出向者 就業規則等
お世話になります。
現在、海外に現地法人（新会社）の立上げを検討しております。
当面は、現地採用者と本社からの出向者で業務を行う予定としており、
出向者は出向先（当該現法）の規則を適用するものとし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職勧奨をしようと思っていた社員より診断書の提出あり
いつもお世話になります。
入社４年目の社員ですが周りとの協調性に欠け、たびたびトラブルを生じていましたので、何度か所属長と総務部長とで３者面談を行い、業務改善命令を出しましたが、一向に改善する気配が...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員が６０歳になったときの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。
いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業規則に記載されていない自由での時短勤務について
ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社名変更に伴う人事労務手続関係
完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）
インターネットで調べたところ、下記...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について
いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。
ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇支給日数
1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
休職回数の上限を設置したいのですが。
メンタルヘルス不調者への対応等労働環境の変化に伴い、現在会社において、休職及び復職に関する規程の整備を考えています。復職については、厚労省のガイドラインを元に復職の手順を詳細に記載しようと思っておりま...
- TMさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
所定労働時間の増加及び年間休日の減少に伴う従業員説明について
なかなか良いアイデアが浮かばず投稿させて頂きました。
どちらかというと、法的な観点よりも感情的な部分、説明の技法についての質問になってしまうかと思いますが、ご意見等頂戴できれば幸いです。
【質問内容...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
任用替の給与について
当院は、中規模の総合病院です。現在、事務職として任用している職員の中で、勤務状況が芳しくなく、何度も注意・指導を行ってもミスが改善されない職員がおります。本来は、辞職をしてもらいたいところですが、任用...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイト・パート社員の雇用保険
月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？
- 長距離ランナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書に記載する勤務時間について
お世話になります。
雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。
対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...
- チビウサギさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの定年延長について
高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
適用事業所
当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。
現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について
お世話になります。
労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。
その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...
- SHUさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アメリカ・コンサルタント会社について
従業員3000名前後の繊維化学系メーカーです。
弊社は３０年程前にアメリカに現地法人を立ち上げました。
今般、現地法人の一部の事業部を分社化することになり、それに伴い
人事評価制度、就業規定、福利厚生...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
産休のみ取得で復職の打診は可能でしょうか？
昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。
現在も毎月１～２回...
- 毎日が勉強さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
年間公休の平準化
１ヶ月の変形労働制を導入していますが、公休の運用は、組合との協定を行い、年間のカレンダーにて運用したいます．
①勤務体制維持等のため、各月の所定公休日のばらつきを解消して、平準化を行うことは可能でしょ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向者の勤怠について
いつもお世話になっております。
今回、弊社から関連会社に在籍出向者を出しました。
弊社の休日は土日祝となっていますが、関連会社ではシフト制の４週８日の休日となって
います。
その場合、出向先の休日シ...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務を遂行できなくなった社員について
当社では福祉施設（老人施設）も経営していますが、
支援スタッフとして採用した社員が、
病気のため、走ったり、突発的な作業等が不可能な状況となり、
これまでの業務を遂行できなくなりました。
社員は、一...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児介護休業法第17条第1項について
育児介護休業法第17条第1項では次のような定めとなっています。
事業主は、労働基準法第三十六条第一項本文の規定により同項に規定する労働時間（以下この条において単に「労働時間」という。）を延長すること...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き
お世話になります。
弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
有期契約者の雇止に関して
１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
出向者の退職について
在籍型出向にて関連会社に出向中の社員が退職することになりました。
最終出勤日から有給消化期間中は、籍を出向元に戻すべきでしょうか？
出向先に籍をおいたまま、有給消化から退職日にいたっても問題ないでしょ...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
育児のための時間外労働の制限について
育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）