育児休業中の給与計算について
産後パパ育休で休業予定の従業員の給与計算について専門家の方にお伺いします。従業員が下記の２つの期間に分けて休業を取得した場合、それぞれ７月、８月の社会保険料が免除になるかと思います。
７月３１日～８...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
社内通知、通達の定義について
お世話になります。
社内通知、通達の定義、ルールについて質問です。
現在、「通知」「通達」または事務連絡など明確なルールがなく、
社内掲示板に混同している状況で、整理したいと考えています。
定義とし...
- すさきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
会社より貸与している携帯電話の登録
お尋ねいたします。
会社より業務連絡のため携帯電話を従業員に貸与しております。
貸与している携帯電話へ登録している内容について質問になります。
①会社名、電話番号（法人代表、あるいはダイヤルインの...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
業務委託契約に関する時間について
お世話になっております。
業務委託契約者と「業務委託 週5日 10時～19時までとし、週40時間を超えない範囲で業務を行う。」という時間を記載した契約締結を行っていますが、
業務委託の方は、週5日も...
- 採用担当者Cさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
入社後、すぐ退職した従業員について
入社後、数日で退職した従業員についても
雇用保険、健康保険の資格取得・喪失の手続きが必要でしょうか？
宜しくお願いします。
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
有期雇用契約期間内の内容変更の契約の有効性
タイトルもややこしくてすみません。
有期雇用契約において、60歳を超えているので5年までの有期契約が可能と思いますが、例えば3年契約での中身において初めから１本の契約書で結んでおくことが適法かというこ...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応
1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。
月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当の支給について
いつもご回答ありがとうございます。
人事で担当している給与計算の通勤手当についてのご質問です。
当社は自家用車での通勤者が多く、ガソリン代で通勤手当の支給をしております。月途中に通勤経路が変更となっ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有期雇用者の育児休業中の契約終了について
お世話になっております。
有期雇用者の無期転換に際して、育児休業中もその期間は通算されるとの理解ですが、これから5年目を迎える有期契約社員の妊娠が発覚し、今後、産休を経て育児休業の取得を考えております...
- 契約担当ですさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
出国時年調について
出国時年調について、以下ご教示願います。
【前提】
・給与計算対象期間と支給時期
基準内賃金：1日～月末分を当月20日に支給
残業手当 ：1日～月末分を翌月20日に支給
・出国日：7/25に出国...
- こーいちさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
安全衛生管理規定について
小規模企業の安全衛生管理規定についてお教えください。弊社では新たにグループ会社が設立される予定ですが、当会社の規模は60名程度。その内、20名程度が、弊社と同じ建物内にて勤務し、残り40名弱が地方の勤...
- yuki05さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職
いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
賞与支給日社内連絡
就業規則には「各期の業績を勘案して、賞与を支給することがある。」とだけ記載しております。
そのため毎回支給の前に、支給日を社内連絡していますが必要でしょうか。
また、一般的な例文を頂ければ幸いです。宜...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
常勤監査役の勤務日数や勤務時間について
常勤監査役の常勤とはどのくらいの勤務日数や勤務時間が妥当なのでしょうか？
こちらは取締役会の決定事項で問題はございませんか？
現在は、社員同様の勤務となっており、短縮を考えております。
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業給付金について
入社3か月未満（2023年4月17日）の者が介護休業給付金を受給できる方法はありますでしょうか？
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
病気等時の欠勤
いつも参考にさせていただいています。
数日前から咳が出ている社員が居ます。
あまり快方に向いてる感じがないので直の上司が社長に報告に来ました。
社長が話に行ったのですが、本人は大丈夫ですと言い病院に...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員の二以上事業所勤務届について
この度、株主総会を経て、当社役員に就任することが決まった者がおります。
元々会社(当社とは資本関係なし)を経営されていたのですが、趣味の延長のような自営業のような会社で、売上もある月もあれば無い月もあ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出張の日当廃止
出張の日当を廃止を考えています。特段の理由なく、ただ経費節減ということだけで廃止することは可能でしょうか？ 当社は黒字経営を続けており、今すぐ出張に関する日当を廃止しなくても経営的には影響はあまりあり...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
社会保険料控除する月
パート従業員の社会保険料はいつから控除がはじまりますか？
給料の支払いは毎月20日締め当月末支払いです。
5月24日入社ですと、6月20日締めのお給料の際に保険料は控除するのでしょうか？
加入日は入社...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
配偶者の扶養になる収入の考え方
いつもお世話になっております。
退職するにあたり、配偶者の扶養になる要件を教えて頂きたく質問いたします。
加入条件として年収130万未満とありますが、この年収は過去のものでしょうか？それとも退職した（...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
OEM先企業への作業応援について
お世話になります。
弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。
今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...
- jinjiroさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
ハラスメント相談を受けて
本社従業員10数名、工場従業員20数名の製造業です。
数年前より経営指導との名目で社内へコンサルタントが入っています。
ある日従業員への教育ということで全員を集めた時のやりとりに
「あいつは使えない」...
- ＭＧさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
職務権限規程別表記載外の項目について
【前提】
当社は
・職務権限規程
・職位別の権限一覧をまとめた別表
・権限を部下に委譲する際に記載する委譲先一覧
を保有しています。
別表の変更時は取締役会議での起案・承認が必要ですが、委譲先一覧に関...
- AAA_AAAさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年休の付与について
いつも拝見させていただき、ありがとうございます。
さて、当社では年休の付与について入社日基準で各人毎に年休を付与していました。ところが、最近、１年を超えて年休の付与を失念している社員が複数人いることが...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について
60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...
- 素人2023さん
- 茨城県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
有給休暇の計画付与について
有給休暇の計画付与について
有給休暇の付与日数が
6日→1日計画付与対象
10日→5日計画付与対象
となるという理解だったのですが、
労使協定内で、「年10日以上付与された者のみ計画付与を以下の日付で...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与の相場
いつも勉強になっています。
ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案
既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...
- XXXXXXさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）