人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

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事業場外みなし労働時間制

営業部門は直行・直帰が多く、事業場外のみなし労働時間制の導入を考えております。その際は一定の時間外勤務に相当するみなし労働手当を支給する予定であります。
一方、通常どおり会社に来る日もあり、フレックス...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

みなし労働時間の見直しについて

弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...

折鶴さん: 福島県／医薬品（従業員数 501～1000人）

試用期間の設定について（就業規則以上の設定）

弊社では就業規則で試用期間３ヶ月と定めております（延長できる、できないの明記はしていません）

これまで採用時に、試用期間なし、とした事はあるのですが、新規事業の中途採用にからみ、試用期間を３ヶ月を超...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

異動拒否者への対応

異動拒否についてお教え下さい。

グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

病気理由の解雇

お世話になります。次のような58歳の独身女性正社員が居ますが、病気を理由に普通解雇できるでしょうか？それとも、病気ではなく他の理由（協調性欠如などで著しく適格性を欠くなど）で解雇するべきでしょうか？ア...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

BYODに関する人事労務上の留意点

弊社では、社員が個人で所有するスマートフォンやタブレットの業務利用を認め、それに伴うルールを策定し一部運用を始めています。
現在は、情報セキュリティに関するルールしかないのですが、最近になって様々な問...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？

弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。

・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）

【弊社の研究部門】【...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

契約社員の出向について

いつもお世話になっております。

契約満了前の契約社員を100％子会社に出向させて、当社に在籍しながら出向先で契約社員として雇用したいと考えています。

契約社員は2年11ヶ月が最大の契約期間としてい...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて

弊社の役員は、「遅刻」をとにかく嫌っており、
交通機関や自然災害等の理由以外で遅刻をした場合には、
たとえ「1分」の遅刻でも、「半休」扱いとすると
以前から公言し、これが適応されてしまっています。

...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

短日数労働者の労働契約書について

いつもお世話になっております。

当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。

短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか？監査...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

労災（通勤災害）について

ある社員が、
冬場、自宅敷地内において
出勤前にゴミ出しのため外に出て
車に積もった雪を下ろそうと思い、
転倒・負傷し、病院を受診しました。
その日は、出勤日でした。

その社員はその日、
健康保険を...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

子会社への出向

社員を子会社へ出向させたいと考えていますが、本人が抵抗しています。
その際には、社員側に拒否権はあるのでしょうか。

なお、就業規則には、

・業務の都合により、転籍、出向その他を命じることがある。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与について

昨年度の後半から長期の休務している社員がいます。
この社員の昨年度の出勤率ついては、「休務初期に有給休暇を使った」と扱った場合には、
８割以上の出勤となり、今年度の有給休暇の支給要件を満たすことになる...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートタイマーの正社員化

　２０年程前は女性社員が結婚する際結婚退職が当たり前でした。１０年程前から子育てが一段落したＯＧ社員をパートタイマーで雇用しております。彼女たちは現役時代の経験もあり業務に熟練しております。最近は女性...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書押印の必要性について

弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。

雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出張費の虚偽報告について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

労働条件不利益変更の会社リスク

給与テーブルの引き下げといった労働条件の不利益変更については、会社側のリスクの１つとして社員からの訴訟リスクが考えられますが、他にどのようなリスクが挙げられるでしょうか。残業や休日管理といった労基署検...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

パート社員の休憩時間の短縮について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の休憩時間の短縮についてです。

7時間勤務のパート社員が休憩時間の短縮を希望してきました。
現状では休憩時間が45分なのですが、30分にして欲し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

特別有給休暇

就業時間中に、社員間トラブルが起き、感情的になり、一方的に殴ってしまった事案が発生しました。
被害者は全治10日(自宅療養)と診断され、10日間は会社を休むことになりました。
会社はこの10日間を本人...

Ma2oneさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制について

当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。

この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出につい...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

年休の分割付与

いつもお世話になっております。

年休の分割付与についてご教授ください。

入社日である4/1に5日付与し、6ヶ月後の10/1に5日付与する場合、行政通達により、2回目の付与時期・付与日数は、翌年4/...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職時の法定外年休の取り扱いについて

当社では、毎年20日の年休を付与しています。
職員が退職する際、法定年休を超える法定外年休部分について、
申請には応じる必要があるのでしょうか？

就業規則上、退職時の法定外年休の取り扱いは定めており...

マンサンさん: 神奈川県／その他金融（従業員数 11～30人）

元社員の再雇用について

いつも大変参考にさせていただいております。
元従業員の再雇用についてです。

以前に弊社のコールセンター業務を他社に業務委託として移し、その部署の社員もそちらの会社に移りました。
その後、また弊社でそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

産業医の選任について

産業医は、労働者常時50人以上の事業場において、選任しなければならないと定められていますが、50人というのは、直営従業員だけのカウントでよろしいのでしょうか？
派遣社員等で事業場に常時いる方はカウント...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）