報酬・賃金の相談 5047件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	報酬・賃金
並び順	新着順
回答	回答あり

割増率説明について

いつも参考にさせていただいています。
さて、就業規則の割増計算式に下記のような式になっています。
従業員から質問があったのですが、1.25と0.25の割増について、
同じ割増率ではないのかとの問いに対...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

賞与支給対象者

当社では、賞与支給の対象者を、「賞与支給月の前月末日の在籍者」としています。
よって当社は夏季賞与は６月支給のため、５月末日在籍社員に支給しています。
社長から、他社では「いつ時点の在籍者」に支給する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

海外勤務者より給与を海外分と国内分に分けて振込みして欲しい

御世話になります。中国勤務、単身赴任従業員より給与を海外分（自分の生活費）と国内分（家族の生活費）に分けて振込みして欲しい旨、申し出がありました。直接現在のシステムから２箇所に振り込む手段が
ない為、...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

月給制の最低賃金確認方法について

いつもお世話になっております。

標記の件、通常であれば
「月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間給）」を
満たしていればよい、という認識でおります。

これは、年間の労働時間が定まっている場...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

買収に伴う給与のせかえについて

買収に伴う受け入れ社員の給与を調整中ですが、総額で、現行の報酬を維持（調整給あり）するものの、一部の「固定賞与」扱いを提案することは可能でしょうか。

背景として受け入れ社員の報酬は、弊社に比べ「高い...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

夜勤勤務の時の時間外手当(パート・社員)の考え方

ホテルがオープンして、パート従業員も社員と一緒に夜勤に入る事になりました。夜勤の勤務時間が
①17時～38時(午後2時)で21時間拘束・2時間休憩と仮眠(中抜け)3時間、実勤16時間。
②21時～33...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

慶弔規程の対応について

　当社には、対象者、香典・供花をどう適用するかの一覧表はありますが、条項を定めたしっかりした規程がないので明文化しようと考えていますが、以下の条項を明示する必要があるかどうか先生方のご意見を拝聴したく...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について

弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。

1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

平均賃金の考え方

営業職の人材の平均賃金の考え方を教えてください。
過去三ヶ月の給与が下記の場合、平均賃金の額どうなりますか。
-------------------------------------------
1...

GENSYUさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

欠勤控除の計算方法について

いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。

弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、

　月額賃金÷１ヶ月...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制について

いつもお世話になります。
弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。
清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間：8時間
清算期間における総労働時間：月次の稼働日数描×1...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

単身赴任手当の支給要件

弊社には、一定の事由に該当する場合には、転勤者の単身赴任を認め、二重生活を補助する手当を支給しています。

一定の事由とは・・・
・子が中学または高校に在学中である
・家族が傷病で帯同が困難である
・...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

退職年金規程の廃止及び退職金規程の制定について

いつも勉強させて頂いております。

表題の件につき、教えて頂きたく投稿致しました。

私が今の会社に入社する前に、会社の退職金制度は、適格退職年金から中退共へすでに移行していたのですが、社内の規程は適...

まさまささん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

手当減額について

給与改定に伴い、基本給については減額を考えておりませんが、仕事とは直接関係のない手当は、廃止を考えております。労働法等で何か問題はありますでしょうか？
月額給料全体の支給に対し、どのくらの減額が生じる...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

海外赴任者の現地居住地自治税について

約４か月の予定で、英国に赴任している社員がおります。
約４カ月後に一旦帰国する頃にならないと、その後赴任を続ける必要があるか現在未定であるため
非居住者の扱いにはなっておりません。
国内に居宅・住民票...

のふみさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

等級ごとの時間外手当

いつもお世話になっております。

基本的な質問で恐縮ですが、時間外手当に関して下記の
質問があります。

・時間外手当ですが、個々人の月額給与によらず、下記のように
　等級毎などに一律にすることは問題...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

家族手当の支給対象について

当社給与規定（家族手当）では、「家族手当は、所得税法上の扶養家族として届け出て認められた者のうち、次の者に対して支給する。（１）配偶者（２）満２２才以下の、在学中で無収入の子
ただし、（２）については...

jinjinさん: 東京都／医療機器（従業員数 301～500人）

出張の宿泊料について

　当社では、出張時の宿泊料について、地域、また、役職毎に上限額を設定し、実費での精算を行っております。
　宿泊料の上限金額について、標準的な宿泊料金をもとに定期的に見直しを行いたいと思っているのですが...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金について

お世話になります。
個人事業から、法人設立をし、現状に至ります。
個人時代から従事していただいた方がまもなく定年を迎えることになります。
そこで質問ですが、現在中退共等での退職金積み立て等は法人後に加...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

解雇予告手当/欠勤控除のついて

いつもお世話になっております。

ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。

まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、

これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと

その...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務者の年次有給管理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

期末手当ての取りあつかい

3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。

もし、3月給与に臨時手当として計上し...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

適格年金制度から別制度の移行限度額以上の取り扱いについて

お世話になります。弊社では以前適格年金制度を導入しておりましたが、数年前に中退共の制度へ
移行しました。その際資産の移行は移行限度額を超える社員がおり、限度額外の金額を、会社で一時預かり金として保有し...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

海外赴任者の永年勤続表彰（旅行券）に対する課税について

先般、社員に永年勤続表彰を行い旅行券を支給しました。通常であれば支給後一年以内の旅行の実施であれば使用分は非課税扱いとなると思いますが、今回、支給直後に海外赴任が決まった為当該社員が旅行券を使用できて...

wakky59さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

通勤費の不正受給

当社は通勤費を3月、9月に「6ヶ月定期代」として支給しております。
今回ある社員が不正に受給していることが発覚しました。
この社員は実家から通勤していると申請を出し「6ヶ月定期代」として15万円程、
...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

役員報酬の損金算入

当社の役員報酬は毎月一定金額を支給する「定期同額給与」として損金に算入しています。
このたび、役員が統括する部門で部下の不祥事が発覚し、当該役員も上長責任を課せられることとなりました。また、経営トップ...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

一時金の妥結表記について

何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。

さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）