給与の相談 4057件「人事のQ&A」

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

マイカー通勤の非課税限度額について

マイカー通勤時の非課税限度額として「15キロメートル以上の人が、電車バスなどを利用して通勤しているとみなしたときに通勤定期券１ヶ月あたりの金額が、限度額表の金額を超える場合にはその金額が限度額となりま...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

実習生の労災保険について

弊社はあるメーカの販売特約店です。自社の拡販、顧客サポートのために、このメーカに弊社の社員数名が常駐し、、製品評価などを通して製品知識を習得することになりました。このメーカではこのように場合の他社から...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートの退職慰労金

　今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

手当てついて

お世話になります。

標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。

支給に際して社会保険対象額の性質は、固...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

退職者への業績手当支給

当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが
支給方法が４月、５月分を合せて６月に支給という形をとって
おります。

４月末退職の場合、１ヶ月給与支給がなく６月に支給となりますが
システム上、...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

有休休暇のカウントの仕方について

いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。

有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

基本給幅の変更に伴う処理

新たな会社統合に際し、今般、部長級の基本給幅の上限を引き上げる際のご質問です。

【経緯】
弊社は他社との統合に際し、
人事制度を見直し、
2007年に運用を開始しました。

その際、部長級のほん...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

就業時間を変更する場合の残業代の取扱について

お世話になります。

弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

管理職の退職に伴う賃金請求

管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...

*****さん: 岩手県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賃金計算期間について

お世話になります。

賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。

就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

スーパーバイザーの通勤費の関して

専門店チェーンを全国展開しています。

社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

希望者の休業について

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し（残業で高収入）、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与変更と月額変更届

お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

兼任役員について

現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと

５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

給与制度の変更について

いつも大変お世話になっております。

さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。

（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）

しかし...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

改善提案に対する賞金・景品について

当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

失業手当の受給資格について

いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。

弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

管理職の降格と賃金カット対処

KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社員カードの作成について

いつも参考にさせていただいております。

タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

労災の休業補償について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。

通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

転籍者の住宅手当支給について

以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

入社前のオリエンテーション参加時の支払い

お世話になっております。

弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）