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給与の相談

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時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2010/03/16 09:23 ID：QA-0019734 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の給与計算について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。

例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2010/03/15 14:10 ID：QA-0019717 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業給付について

弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/03/11 19:52 ID：QA-0019696 福利厚生 解決済み回答数 1 件

会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？

　店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2010/03/11 12:09 ID：QA-0019683 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

通勤労災の休業期間の給与支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。

通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2010/03/11 11:03 ID：QA-0019679 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2010/03/08 21:42 ID：QA-0019650 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

医療費の会社扶助における課税対象可否について

社員の私傷病により病院でかかった費用（保険外費用を除いた保険内（３割）適用分のみ）について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上（例：10000円以上など）の場合...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2010/03/04 17:57 ID：QA-0019612 福利厚生 解決済み回答数 1 件

事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について

　いつも勉強させていただいております。

　事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2010/03/03 09:48 ID：QA-0019580 報酬・賃金 回答数 3 件

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2010/02/24 10:32 ID：QA-0019465 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2010/02/23 15:50 ID：QA-0019453 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休日出勤の代休と給与(不就業控除)について

いつも参考にさせていただいております。

休日出勤した際、弊社では法定通り３５％の割増を付けています。
また、代休を取得した場合は、不就業控除として１日分給与を差し引いています。

ここで、質問ですが...

*****さん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2010/02/19 09:50 ID：QA-0019393 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/02/18 19:27 ID：QA-0019373 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有給休暇中の通勤交通費について

退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/02/16 16:30 ID：QA-0019330 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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