就業規則の相談 3677件「人事のQ&A」

派遣社員の定年の考え方について

就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。

ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給休暇付与日数について

お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。

当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

平均賃金の計算方法

お世話になっております

出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業後の勤務について

5月９日まで2回目の男性育児休業を取得し、残りの日数を当たり前のように10日間の公休を入れた勤務を組んできています。
1ヶ月をフルに出勤した場合に10日の休日を与えると就業規則に記載してありますが、育...

*****さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

更新上限後の雇用継続について

いつも参考にさせていただいています。

当社では「60歳を越えて採用した者は更新上限を5回とする」としていますが、5回を超えて働いてほしい従業員がいます。

この従業員だけ更新上限を超えて更新すること...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4...

はけんしさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合

当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。

第39条　正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。
　２...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...

人事初心者🔰さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方

いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載...

総務部総務課係さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】

【　相談内容　】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年退職する従業員との再雇用契約の可否について

弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。
一方、...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則(賃金規定)の公開義務について

私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。

先日、労働者代表...

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

月途中退職時の公休と給与計算方法について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

昼休みの適用除外

毎々お世話になっております。
弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありま...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有期契約社員の雇止め

いつもお世話になっております。
弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休職者の復帰対応について

お世話になっております。
現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。
勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、
本人には産業医面談を実施...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

有期雇用者の条件提示について

お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...

Mushiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒

毎度お世話になっております。

期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時差勤務と時短勤務の併用について

弊社では育児事由の時差勤務（最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可）、及び時間短縮勤務（１日の所定労働時間から最低５時間を控除した時間について短縮可能）が就業規則にて認められています（どちらも小学校...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

勤務時間変更について（就業規則）

掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。

現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

日割計算と欠勤控除の合理性について

弊社は１ヶ月変形労働制の日給月給です。
日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。
欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。
月平均...

朝からお味噌汁さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

副業禁止の会社について

現在勤務している会社の就業規則に懲戒解雇事由として「会社の承認なく在籍のまま他人に雇用されたとき」という記載があります。
知り合いの会社から業務の依頼を受けておりますが、上記理由から無償で対応を行おう...

まっくさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

就業規則の改定と36協定の締結について

いつも拝見しております。

弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...

脳みそ爆発寸前さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日の出張について

就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

夏季休暇について

夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出張時のマイカー利用による経費精算方法

普段はマイカー利用は原則禁止されているのですが、
ある社員において遠方への運搬物などがありどうしても車が必要な案件が生じ、
その社員からの相談も納期前日の夜だったため、
配送業者やレンタカーの手配が間...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

事業所ごとの賞与支給月を変えることについて

お世話になっております。
弊社（通信業）にて他県のホテルを買収し、そこのメンバーも弊社の社員となりました。
旧ホテル運営会社と弊社で賞与の支給時期が違うのですが、旧ホテル運営会社からは賞与の支給時期を...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）