労働時間前の電話応対は時間外となるか。
いつもありがとうございます。
（ケース）始業時（９時）前に電話がなり、社員が応対（同担当社員から急遽、年休申請があった）したが、この電話応対は労働時間（時間外手当支給対象）となるか。
労働時間は客観...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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社会保険の月額報酬変更について
いつも参考にさせていただいております。
お世話になります。
月額報酬変更について教えて下さい。
弊社の給与は、
20日〆 当月26日支払となっております。
実は、8/21～給与の減額(2等級以上)...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
給与にて研修料を控除することについて
この度、弊社では宅地建物取引主任者の登録実務講習料金と登録講習料金を申し込んだ本人の給与より控除したいと考えております。
これは、個人で申し込むよりも法人で申し込むケースの方が
2割安くなるためです。...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
休日出勤手当について
弊社では1年変形制における休日は毎週1日以上、年間105日間と指定されています。
しかしながら、この年間105日を消化できずに、出勤している正社員（月給日給制）がいます。
ただし法定休日（週1日）は取...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
転勤による住宅借入金等特別控除分の補填について
転勤で家族全員で勤務地に赴任する場合、また海外に単身赴任する場合に社員が住宅借入金等特別控除を受けられなくなってしまいます。
そこでその社員に対して、増えた税金分を補填する手当が必要かどうかを検討して...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
社員紹介報酬制度に関する支給内容について
社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則（賃金規定）に支給内容（対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等）を定める必要があるかと思います。そこで、
１．対象となる従業員の範囲/支...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
扶養親族に該当するかどうか教えてください
弊社の社員の親が扶養親族として該当するかどうか教えて頂きたいのです。
社員と社員の親は別の家に住んでいますが、親が住んでいる家は、社員の名義です。また、その家の光熱費、火災・地震保険など住居に関する費...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
減給に関して
お世話になっています。
標記事項に関して質問があります。
弊社は10月で新年度になり、新給与は12月までに決定し、10月まで遡及し1月給与で差額の精算を行うことになっています。
昨年の業績が悪く...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
(年調)扶養親族が公的年金を受給している場合の金額確認について
首記の件、年末調整についてご教示いただけますでしょうか。
扶養親族が公的年金を受給している場合に、逐一全員金額確認
をする必要というのは、やはりあるものなのでしょうか。
通常、
65歳未満・・・「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
振替休日の取得について
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
事業所閉鎖の場合の、社員の転勤の扱い方法について
事業所をいくつか閉鎖することになり、閉鎖する事業所の社員を東京本社に転勤させることになります。
因みに閉鎖する事業所に勤務している社員は、現地事業所採用の者と、東京本社採用で、転勤規定により借上社宅...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
休日勤務について
いつもお世話になっております。
休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
外部講師をした社員に対する謝礼の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員が他社や同業者の集まりなどで、講演を担当して先方から謝礼を頂くことがあります。これまでは、講演の準備、実施等は労働時間内に行っており、その分の給与は支給し...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
中途入社者の給与計算
当社の賃金規則では「当月16日より当月末日までの期間に入社または復職した場合は、当月給与を翌月度給与と合算して翌月25日に支払うものとする」と定められていますが、これは賃金支払5原則の「毎月1回以上の...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
寮費控除に就いて
社員の寮費控除を調査していた処、約４年分の控除ミスが発覚しました。社員に対し控除ミスで給与天引きをしていなかった旨説明をし、数回に分けて給与天引きをしたいと考えておりますが、その場合の留意点等をご教授...
- *****さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
通勤費への課税について
マイカー通勤者の通勤手当への課税についてお聞きしたいことがあります。
弊社では、マイカー通勤者への通勤手当を、「ガソリン代」としてではなく、電車で通勤した場合の「定期代相当額」で支払うということを検討...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就職した妻を健保扶養から外さなかった場合について
お世話になります。
健康保険についてご相談です。
当社では健保組合に加入しておりますが、以下のような社員が出た場合、どのような対応になるのかを教えてください。
5年前の結婚当初は無職であった妻を健保...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
出向者賞与戻入について
弊社は親会社から出向社を受け入れております。親会社とは毎年出向者の給与・賞与の戻入について出向契約を結んでおります。今年問題になっていますのは、業績が上向き社員へ業績加算を考慮して賞与を支給しようとし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
定時間外の定例会議について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は数年前に上場したベンチャー企業です。
上場前の繁忙期の慣習がまだまだ残っていまして、各部内の会議や
毎週行う社員全員会議等は、定時間外である夜１９時や２...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
外部会社のサービス利用について
いつもお世話になっております。このたび外部会社で「定期的な体力測定と特典として希望者にニンニク注射を実施」というキャンペーンがあり、当社内でこのキャンペーンの内容を社員に案内しようとしています。一点心...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
日を跨ぐシフト勤務に関して
いつも参考にさせていただいております。
日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。
【条件】
①一日の所定労働時間：8...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
通勤費の取り扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
弊社では通勤費をその他の交通費と一緒に、給与とは別に振り込みを
実施しております。通勤費については、その支給の有無は会社の判断に委ねられていると思いますが、給...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定内労働時間に対する残業代について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。
弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会社命令による業務終了後の拘束時間
標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。
その拘束時間は、労働時間に該当するの...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
賞与原資算定について
お疲れ様です。
賞与支給の時期が近づき、原資算定を行っております。
当社では原資算定の基準要素は下記の通りとしております。
①営業利益に対しての整合性（１/３で３３％以下） ②前回に対してどうか ③予...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して
10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏 派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
（尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件
質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
割増率UPの計算について
６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
台風等での欠勤の取扱い
お世話になっております。
以下質問になります。
■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。
・災害による自...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
月末締めで翌月10日支払いの給与の場合の年末調整について
弊社は、月末締めで翌月10日支払いの給与となっています。
年末調整では、12/10支払いの給与までを当年度の所得とみなして調整するのが正しいと思うのですが、現状では、1/10支払いの給与までを含めて年...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）