【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】

現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。

【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
　理由の如何を問わず遅刻・早退・欠勤について賃金控除されている。

②そもそも管理監督者および裁量労働制が適用されている方の賃金控除については、
　グレーな部分が存在している。

③それに伴い、係争案件になった場合に会社としてのリスクが大きいと考えている。
　（最大過去2年間の残業代の支払いが発生する可能性）

④よって、管理監督者および裁量労働制が適用されている方の遅刻・早退・欠勤について
　法律を遵守しながらも会社としてのルール（就業規則で明記）を定める必要がある。

と私は考えており一律に賃金控除をすべきではないとの見解ですが、経営層の理解が得られておりません。

また、世間でいういわゆるプロジェクトマネージャー業務に従事している方も裁量労働制になっております。私の認識では専門業務型・企画業務型裁量労働制のどちらにも該当しない認識です。
そもそも、専門業務に該当していないこと、部下もいない、具体的な指示を受けいているからです。

【相談本題】
①上記を踏まえて、管理監督者の遅刻・早退・欠勤の一律に賃金控除は可能なのでしょうか。
　また、どのような場合であれば賃金控除をして良いのでしょうか。
②プロジェクトマネージャー業務に従事している方は、門業務に該当していないこと、
　部下もいない、具体的な指示を受けいていることから一般の労働者と見なすべきでしょうか。
③ある程度の出退勤の自由とは具体的にはどのようなことを意味しますでしょうか。
④労働基準法上は賃金控除をしてはならないと明確な記載がないのですが、理由によっては賃金控除が
　出来る場合がどのような時なのかを教えていただけますでしょうか。

お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/10/10 10:03　ID：QA-0087588