派遣スタッフの直接雇用義務
お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年退職について
９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。
雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。
そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...
- 見習い社長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
問題社員への対応
ご教授願います。
①上司から与えられた仕事に対し、自分の好きな仕事はするが、嫌いな仕事なしない。手をつけない。
②就業中の居眠り
③時間を守らない。当然始業時間ぎりぎりの出社。一番困るのはお客様との...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
再雇用に関する雇用契約内容について
いつも、利用させていただいております。
今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
また...
- *****さん
- 神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
嘱託社員の時間外管理
当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？
- chie55874さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？
ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...
- 制度さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？
当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パートへの時間外会議参加について
パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
65才の健康保険・年金の加入について
今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約社員制度について
契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）
現在は、社員登用を目...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
契約社員の年休付与について
いつもお世話になっております。
契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約期間変更に関する印紙税について
請負契約の注文書に対する、請書に貼付する印紙についてご相談です。
契約期間が、3ヶ月延長となった場合、記載金額については延長期間の3ヶ月分と
なりますでしょうか？
変更注文書・変更請書それぞれに、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
人材紹介スタッフの有給休暇について
当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パートタイマーの雇止め
入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について
雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期雇用における労働契約書
有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
夜間の作業待機時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出向に関する注意事項
出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
懲戒減給処分について
よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
不完全就労による解雇について
当社の契約期間の定めの無いパート社員で、不完全就労を続ける者がいます。直近の1.5ヶ月間の出勤勤務時間率は58％しかありません。その都度欠勤の連絡はありますが理由は様々です。2年前にうつ病により5ヶ月...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
個人情報の管理について
お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。
弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
執行役員に対する就業規則の効力について
いつも参考にさせていただいております。
弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。
弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
突然帰国した外国人への給与支払いについて
はじめて質問させていただきます
東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。
３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...
- ひろきーなさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 6～10人）
労働協約と契約自由の原則
いつもお世話になっております。
大変基礎的なことをお伺いしたく、宜しくお願いします。
労働協約で会社と労働組合が合意した事項というのは、労働組合法などで規定されているものに反したり異なる取り扱いを...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣料金について
いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円／時間で1ヶ月に１８０時間～１９０時間働くとして算定し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）
いつもお世話になります。
会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。
１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。
２．...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）