末締め翌月払いの場合の離職票記載について
いつもお世話になっております。
弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。
末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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試用期間中の欠勤
試用期間中の欠勤者の対応についてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在試用期間中の社員がいるのですが、入社して５日勤務（８時間労働）した後に発熱症状があり８日間欠勤。体調回復後１日勤務した後に再度体調...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員番号を変更した場合のリスク
当社は、社員番号は0xxxで始まる番号は正社員、9xxxは契約社員(派遣なども含む)で区別してます。
ある社員が正社員から契約社員に切り替わったのですが、このような場合、一般的に0xxxから9xxx...
- カルバンさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
日雇い派遣労働者への給与
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社では、派遣会社と契約を締結し、日雇い労働者を派遣してもらっています。労働者とは直接契約はありませんが、労働者へ直接給与を支払うこととなっております。
この場合、...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務内容
【状況説明】
4月1日からの1年度ごとの契約で、雇い入れ時の「労働条件通知書」に業務内容には「契約社員」とだけ明記し渡しています。その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パワーハラスメントについて
業務遂行上の不備や問題点に対して、上司が部下に事実確認と弁明、指導を行い、結果、一時間から二時間ほどの時間を要したことに対して、ある日突然、部下からメンタルの発病と上司の長時間の拘束など、日ごろの追い...
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
パート従業員の就労制限について
ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
特殊勤務手当について
弊社では、有害業務の従事に対して手当を支給しています。有害業務に従事する場所（区域）に立ち入りがあった場合、回数や時間に関係なく1日につき、５００円です。以下のケースについて残業計算基礎に含めるものな...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退職予定者についての待遇について
退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。
退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...
- あきおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
移動時間
自宅にて在宅勤務を開始し、その後、在宅勤務（自宅）より顧客先へ訪問した場合の移動時間は勤務時間とみなすのでしょうか。出張先より残務のために会社へ戻った場合はその移動時間は勤務時間とみなす、と聞いたこと...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労働条件通知書 と 雇用契約書について(パート・アルバイト）
①労働条件通知書 と ②雇用契約書について
初めて（パート・アルバイト）雇う場合
最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書で問題ないでしょうか？
業種によっては毎年異動する場合もあります。...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
連勤における法的問題と労働者への配慮について
弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。
とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
月途中入社の場合の残業基礎について
弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
韓国の勤労基準法の日本での適用について
韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...
- jinjiidoさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の結核検診について
はじめて派遣社員を雇う予定です。
①派遣社員の結核検診は、派遣元で健康診断を受けてもらうことでよろしいで
しょうか？
②派遣先は、派遣元で受けた健康診断の結果の写しを求めた上で、保健センタ
ー...
- PafuPafuさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）の検査結果をふまえた治療について
平素より大変お世話になっております。
睡眠時無呼吸症候群の検査を受け、治療が必要な従業員がおります。
再三にわたり保健指導員より治療するよう話しても、病院で受診する気配もありません。
特に就業規則...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
時短勤務従業員の有給休暇について
お世話になっております。
元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。
ある従業員が、「年...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
短期退職について
いつもありがとうございます。
4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣料金の値上げと派遣社員の時給について
お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。
弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険の報酬月額について
いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。
試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
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- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
事業主と同居の親族が退職する場合
いつもお世話になっております。
事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか？
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがある...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
中途採用面接での質問事項
中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
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- nana01さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
教育訓練について
誠に初歩的な質問で申し訳ありません。
入職時は当然のことながら、派遣先で出勤方法から退社までのルールや業務遂行のための機械操作方法などレクチャーが必ずありますが、これは「労使協定方式の場合における待...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有限会社時代から勤続している社員の退職金について
いつもお世話になっております。
弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。
有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。
また今...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間制に関して
※前提として1日の所定労働時間を8時間とします。
当社では、年末の平日1日を休みとする代わりに、別の月の土曜日を出勤日とする変形労働時間制をとっております。
その場合、出勤日となった土曜日が属する...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
裁量労働のみなし労働時間集計について
いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。
弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
シフト制の場合の月平均所定労働時間について
労働時間は、１週間については40時間、１日については原則8時間とする。
２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
２人目の育児休業給付金に関して
いつもお世話になっております。
従業員より質問がありましたが、明確に答えられなかったためご相談させていただきます。
現在１人目のお子様の育児休業中で、待機児童となったため１年を超えて育児休業を延長し...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
取締役会規則の定め
おたずねいたします。当社では、取締役会の開催を以下の通り定めています。
・定時取締役会は、原則として毎月1回開催し、臨時取締役会は必要に応じて開催する。
実際の開催月は、４月、６月（２回：株主総会...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）