人事や労務業務に関する相談 574件「人事のQ&A」

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

　十数年ぶりの新卒採用を予定してます。
人員の確保が難しいと考え大卒初任給を引き上げる予定になってますが、現在の賃金制度（年齢給＋職能給のテーブルに当てはめると、職能給部分のスタートがこれまでの入社１...

*****さん: 秋田県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

降格処分について

はじめて質問させて頂きます。

3年連続C評価の者は降格対象、と定めています。
対象者（営業職）は2013年1年間の休職期間をまたいで2012/2014/2015年と3年間C評定としました。

・休職...

TY888さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

役職手当の見做し残業代

労働基準法41条に定める管理監督者が昨今認められずらくなっていますので残業代は対象外と初めからするのではなく役職手当にみなし残業代を含むという規定を設けることを検討しています。
就業規則の明記の方法で...

ヒサシさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

管理職（GM・MG）の昇格試験に関して

はじめまして。

表題の件で、2点ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、現在管理職へキャリアアップする際に、特に昇格試験などはありません。

今後のことも考え、キャリアアップの際には昇格試験を新たに設け...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

人事評価制度移行期　ポイント制について

お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。

当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1～6の等...

ハレルヤさん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

役員の役職変更の手続きと時期について

いつも勉強させて頂いております。

役員の役職変更についてお伺いします。

現在、常務取締役の役員を①専務取締役へ役職変更、②変更後の役員報酬額の変更を予定しております。

その変更に必要な手続き、並...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

昇級による随時改定のタイミングについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

職位の英語表記

当社は、100名弱の会社です。
部長をDirector
次長をSenior Manager
課長をManagerとしております。

今回担当部長が発生いたします。
部長をDirectorとしたため、良...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

介護休業申請に伴う降格

お世話になります。
現場の課長が半年間の介護休業を申請してきました。
課長は現場に必須ですから、あらかじめ別に課長をたてる必要があります。
つまり、結果的に介護休業を取得する課長は交代となります。
こ...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を...

NaoTanさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...

yasu08さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

懲戒による管理職の降格における再登用制度

懲戒による降格処分を検討している中で、管理職から降格して非管理職となった場合、その後の管理職再登用については、どのような制度が一般的なのでしょうか？
また、再登用制度を設定するうえで、法律上、気を付け...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

内勤事務職種の役職基準について

いつもこちらでは、大変お世話になっております。
今回も宜しくお願い致します。

当社では、総務部・経理部・人事部のほか顧客管理事務など
内勤事務職種が複数ございます。
こちらの職種は、各部の部員が、1...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

降格人事について

役職者の動きが悪く降格人事を実施する予定です。
本人との事前面談もしており、本人も降格の可能性については納得している状態で、
既に権限の一部は変更し始めております。

正式な降格通知はまだおこなってい...

ちのさんさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

学歴（大学院）と昇給の関係

昇給についてなんですが、その人の能力次第で最終学歴（大学院）はまったく関係ないのですか？学歴自体は就職時だけしか考慮されないのでしょうか。よろしくお願いしますm(__)m

かりんさんさん: 岡山県／機械（従業員数 101～300人）

複数賃率表を専任職に広げるには

お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...

ゴマさん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

降格についての明文化の必要性について

弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
２～３年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を２年間挙げられなかった場合は降格する事になりま...

のほっと提督さん: 徳島県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

限定社員への転換について

すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。

現在は、交替制でも立ち仕事でもない...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

管理職の基準時間について

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？

Ａ：定時...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

問題社員の待遇について

日頃よりお世話になっております。

表題の件につきましてご相談させていただきます。

昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。

この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...

ツータさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

正社員(本採用者）の基準

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

執行役員について

お世話になります

この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。

執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...

hakuba47さん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について

いつもお世話になっております。

社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、

当社のグループ会社よ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

降格降給の限度額

いつもお世話になっております。

早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。

復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考え...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

昇進該当者の配布について

いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

降格処分について

役職手当の見做し残業代

管理職（GM・MG）の昇格試験に関して

人事評価制度移行期　ポイント制について

役員の役職変更の手続きと時期について

昇級による随時改定のタイミングについてです。

職位の英語表記

介護休業申請に伴う降格

等級制度の変更

日本の基本的な給与体系について

退職時の降格人事について

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

懲戒による管理職の降格における再登用制度

内勤事務職種の役職基準について

降格人事について

管理監督者の降職の際の給与変更について

学歴（大学院）と昇給の関係

複数賃率表を専任職に広げるには

降格についての明文化の必要性について

限定社員への転換について

管理職の基準時間について

問題社員の待遇について

正社員(本採用者）の基準

執行役員について

管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について

降格降給の限度額

昇進該当者の配布について

職種限定の規則一部改訂について

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

相談一覧

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

降格処分について

役職手当の見做し残業代

管理職（GM・MG）の昇格試験に関して

人事評価制度移行期 ポイント制について

役員の役職変更の手続きと時期について

昇級による随時改定のタイミングについてです。

職位の英語表記

介護休業申請に伴う降格

等級制度の変更

日本の基本的な給与体系について

退職時の降格人事について

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

懲戒による管理職の降格における再登用制度

内勤事務職種の役職基準について

降格人事について

管理監督者の降職の際の給与変更について

学歴（大学院）と昇給の関係

複数賃率表を専任職に広げるには

降格についての明文化の必要性について

限定社員への転換について

管理職の基準時間について

問題社員の待遇について

正社員(本採用者）の基準

執行役員について

管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について

降格降給の限度額

昇進該当者の配布について

職種限定の規則一部改訂について

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

人事評価制度移行期　ポイント制について