相談一覧

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574件中241～270件を表示

降格と減給についてお伺いします

課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病...

前野さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2017/08/29 10:28 ID：QA-0072228 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

無期雇用転換に伴う職域拡大・賃金制度について

大変お世話になっております。

無期雇用転換における職域拡大に関するご質問です。

現在、契約社員の方々には専門的な職務（技術を要する内容）を担当して頂いております。しかしながら、彼らが定年するまで該...

瀬戸内さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2017/08/28 14:48 ID：QA-0072213 人事管理 回答終了回答数 3 件

役員から社員への降格につきまして

お世話になります。
初めて投稿します。

当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...

ビーナスさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2017/07/31 02:15 ID：QA-0071754 人事管理 回答終了回答数 1 件

社内昇進選考試験の実施時間中は労働時間か？

社内での昇進制度で、選考に試験（ペーパーテストと面接）を取り入れることを検討しています。

昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。

この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業...

前向きだが難儀さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2017/07/26 16:55 ID：QA-0071714 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

役割等級制度の昇進・昇格について

お世話になります。
役割等級制度導入した場合の昇進・昇格の取り扱いについて教えてください。
職能資格の場合、年間スケジュールに基づき昇格選考試験を
行い昇格の是非を判断しております。
役割等級の場合は...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/04/12 09:17 ID：QA-0070105 評価・考課 回答終了回答数 3 件

賃金テーブルの必要性について

お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。

等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/04/11 09:37 ID：QA-0070079 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

人事制度改定時の賃金移行について

人事制度改定時の賃金について相談させていただきます。
現在、基本給は評価結果に基づく洗い替え方式を適用しているのですが
評価が高止まりしており賃金が高めに固定しております。この状態で改定に伴いスタート...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/03/03 12:32 ID：QA-0069526 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

役割等級制度の等級設定について

役割等級制度の導入を検討しておりますが、等級数について相談させてください。
等級を設定する上で下記の等級を設計することが妥当かどうか教えてください。
1)管理職を離任した社員のための等級(一般的にエキ...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/02/21 20:41 ID：QA-0069376 評価・考課 回答終了回答数 1 件

新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...

佐藤Jさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2017/02/16 11:41 ID：QA-0069305 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/01/30 20:15 ID：QA-0069011 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

一段職と総合職の給与の差

現在、一段と総合ほ、全ての等級で同額となっているので、差を設けようと考えております。
そこで、一般的な学卒対象での考え方で、
1、3、5、7、10年目では、どのくらいの
比率で考えれば良いでしょうか。...

ベルリンガさん
埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2016/12/20 07:17 ID：QA-0068511 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/12/01 20:31 ID：QA-0068327 人事管理 回答終了回答数 1 件

営業所長降格者への役職名

３人の営業所なのですが、長期にわたる営業成績不振により、「営業所長」より「営業所次長」へ降格し該当者も納得しています。
対外的な通知（例えばＨＰでの異動情報、名刺等）に営業所次長ではなく、降格だと思わ...

0330ichiroさん
大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2016/09/20 17:06 ID：QA-0067564 その他 回答終了回答数 3 件

地域限定職から総合職へ戻る場合の規定について

お世話になっております。

弊社では、総合職(基幹業務＋転勤有)の社員が、育児・介護等の理由により転勤不可と申し出てくる場合が増えていますが、会社としては長い目で見れば基幹業務を担って欲しい人材である...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/09/06 17:11 ID：QA-0067355 人事管理 回答終了回答数 2 件

専門職の給与形態について

専門職の給与形態について

弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。

当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...

フクチャンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2016/08/08 19:03 ID：QA-0067060 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。

ご回答お待ちしております。

n.m.さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2016/07/13 16:37 ID：QA-0066779 評価・考課 回答終了回答数 3 件

役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2016/06/28 17:13 ID：QA-0066580 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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