人事や労務業務に関する相談 540件「人事のQ&A」

年齢の考え方について

当社では、定年を65歳に達した日直後の賃金締切日としていて当社の賃金締切日は毎月10日です。
65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日であると思いますが、たとえば10月11日が誕生日の場合は、定年は1...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

複数賃率表を専任職に広げるには

お世話になります。
当社では現在給与制度の改訂を検討しております。新しい制度は、社員にわかりやすい内容とすること、賃金テーブルは複数賃率表を基本にしようと考えております。一方で社員の役職が上がるにつれ...

ゴマさん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

取締役の処遇について

いつもお世話になっております。
昨年度、取締役営業部長に任命された社員（55歳）についての相談です。
役員ですが、待遇は「正社員」扱いで、賃金等が社員としての待遇であり、役職手当＋いくばくかの報酬を
...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

発令日について

人事異動（配置転換）の発令日ですが、発令は以下のどちらが正しいのかご教授下さい。
　ＥＸ．
　Ａ：2015年1月1日付　東京営業所所長を解き、大阪支店支店長を命ずる。
　Ｂ：2014年12月31日付　...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

降格についての明文化の必要性について

弊社、営業職の役職について、実績を基に昇格を実施しております。
２～３年前に、
「昇格があるなら降格も必要だ。」
の声が上層部よりあり、役職に応じた実績を２年間挙げられなかった場合は降格する事になりま...

のほっと提督さん: 徳島県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

管理職の基準時間について

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？

Ａ：定時...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

正社員(本採用者）の基準

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

執行役員（年俸）から社員（月額）への変更

執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。

弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

執行役員について

お世話になります

この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。

執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...

hakuba47さん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について

いつもお世話になっております。

社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、

当社のグループ会社よ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）

降格降給の限度額

いつもお世話になっております。

早速ですが、タイトルの内容を質問致します。
現在休職している社員が、5月1日に復職致します。

復職にあたり、会社へ多大なる迷惑を掛けたので、
給与を降給したいと考え...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

昇進該当者の配布について

いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

中途採用者の年棒について

弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

役員の降格

役員を社員に降格させた場合について質問です。
降格により役員が社員に戻る場合、役員就任前の社員としてのキャリアは継続せず
新たに中途で社員を採用したのと同じような扱いになるのでしょうか？な
お、役員就...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

人事評価制度導入に向けて基礎的なことを教えてください。

お世話になっております。

人事評価制度の構築を検討しています。人事評価制度において全くの初心者のため、漠然とした大まかな質問で申し訳ございませんが以下3点、よろしくお願いします。

①
人事考課表に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

営業職から外れる場合の営業手当

社員の1名を、本人と面談の上、営業職から外す事にしました。
当該社員の給与は、これまで、基本給200,000＋営業手当50,000＝250,000
の給与でした。
1月1日から、営業職を外し、一般職で...

junhaykさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

代表権を持つ会長の権限について

お世話になります。いつも拝見させていただいております。

代表権を持っている社長が今度の株主総会で退任し、代表権を持ったまま会長へとなります。
今まで会長職はなかったので、定款の修正が必要となるのです...

アカレンガさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの正社員登用規定

当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか？

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

役職改正に伴う規程の整備について

当社では昨年夏に役職改正を行いました。

旧来の全役職を撤廃し、
・新役職の新設
・各役職の役割を明確化
・新役職に基づき手当テーブルの改訂
を行いました。

これらについて、改正時に社員への説明資料...

yozoyamaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

資格取得を昇格条件としたときの社員の勉強時間は業務時間か

当社は会社の定めた資格(業界、ﾋﾞｼﾞﾈｽなど範囲を対象)を取得すると資格に応じたポイントをつけます。今後、昇格するためにはこの役職ならxxポイントを有していること。を昇格条件の一つとすることとします...

hi--kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

地域限定社員の本人同意について

下記に関してご教示賜りたくお願い申し上げます。

総合職群社員の中に転勤リスクを負わない「地域限定総合職」を設けるにあたり、その地域で会社に貢献している社員に対して、地域に根差して業務に励んでもらいた...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

期間の定めのない準社員について

雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

社員の身分変更について

毎々お世話になります。

当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

情報システム関連に携わる専門性を有する従業員の「管理」

いつも大変お世話になっております。

人事業務や情報システム関連の業務に携わる者は日常他の従業員の個人情報機密情報を
容易に知るのが可能であることが多いと思います。

とりわけ後者・情報システム関連の...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

等級と役職について

いつも参考にさせていただいております。

等級と役職について質問があります。

現在、弊社では「等級＝役職」の運用となっており、１～５等級が非管理職、
６～８等級が管理職となっています。
※等級が下...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

人事異動に伴う降格について

いつも参考にさせていただいております。

さて、懲戒ではなく、定期的な人事異動の場合でお聞きしたいのですが、

まず、当社就業規則には特別何も賃金関係については記載はありません。

人事異動に伴い新職...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？

当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

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